为保障职工的身体健康，日本政府近期出台法律，要求企业为职工配备健康管理的专业医生——产业医生。按照相关法律规定，拥有50人以上正式职工的工厂或企业必须配备一名以上专职产业医生。产业医生负责对企业职工进行健康诊断和指导，检查并改善作业环境。

据日本相关法律规定，一个拥有50人以上正式职工的企业必须聘任一名以上产业医生，超过300人以上的企业必须聘用2名以上的产业医生。企业在达到上述人数标准的14天之内必须聘用完毕。超过1000人以上的企业，必须聘用专属产业医生。对于从事多量、高温、化学、病原体、矿井等危险的企业，如果人数超过500名，也必须聘用专属产业医生。而对于人数低于50人的小企业，虽不具备聘用产业医生的资格，企业主也必须利用当地产业保健中心，尽可能为职工提供良好的健康管理。

产业医生将负责对职工进行健康诊断和指导，维持和改善作业环境。产业医每月至少到工作现场巡视一次，检查工作方法和卫生状态是否对职工健康有害。发现问题时必须立即采取措施，改善劳动者的健康状况。此外，产业医生还负责所有与劳动者健康管理相关的事项，如健康咨询，进行卫生教育，调查影响劳动者健康的原因，并提出改进措施。

目前，日本政府准备将分散在各企业产业医生电脑内的数据收集起来，建立一份大的健康数据库，方便企业或者相关部门利用此数据更科学、统筹地管理员工健康。目前，此数据库正在开发阶段。为保护个人隐私，日本法律还出台规定，如果产业医生在无正当理由下泄露职工的个人秘密，将被判处6个月以下刑期，或者10万日元的罚款。

（环球医学编辑：吴星）