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政策法规

药品行业职位薪酬大起底

来源:环球医学编写    时间:2014年12月18日    点击数:    5星

近日,一篇名为《2014年医药行业岗位薪酬报告》的文章引起了的大家的广泛关注。在新医改进入深水区,越来越多的医药丑闻暴露的今天,制药业依然是当今社会最炙手可热的行业之一。那么,这么火热的行业中,各阶层职工和薪酬水平又是什么样的呢?

医药代表:薪资涨幅与学历挂钩

医药代表可以算是医药行业中最基础的职位,但是最近一段时间,医药代表的日子并不好过。随着以药养医的黑幕逐渐揭晓,医药代表接触医生的机会越来越少。但这丝毫无法撼动其在医药行业中占据着不可或缺的地位。而且,由于药品的特殊性,要求医药代表有相应的领域专业性。因此,医药代表的薪酬就和其学历相对挂钩。因为学历越高,说明医药代表对其所代理的药品更了解。高学历的医药代表,不仅能对该药品的研发来源、历史背景、市场发展、药理作用、临床效果、同类比较以及相关的政策、法规、方针、管理等有自己独到的见解认识,也能在大堂上侃侃而谈地讲课,与人面对面地细说渊源,有理论有知识。一个好的医药代表,其专业度在一定程度上不亚于药品专家。

虽然医药代表的学历门槛并不高,仅大专学历即可。但医药代表的薪资涨幅却与个人学历密切相关,在同样的工作年资下,每晋升一个学历层次,年薪就平均上涨1万多元。据统计,目前我国医药代表的平均年薪为7.5万元人民币,其中就职于外商独资(欧美)企业者较高,一般会占到75分位以上,而其低分位值在5.2万元左右。

区域销售经理:全能所以高薪

如果说医药代表是医药行业的基础,那么区域销售经理就是连接管理层和基层员工的桥梁。他们负责一定区域内销售任务和管理。作为公司决策的前哨站,一个有思想的区域经理绝不仅仅只是一个简单的销售执行者,其在工作时必须从公司的整体战略考量,并具备优秀的营销策划品质。这就包括对销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划的合理设置,以及对部门员工的管理、指导、培训和评估等能力。

因此,一个好的区域销售经理不仅仅需要有常年销售经验,更要有良好的管理能力,还要有决策力,甚至还要进行政府事务的公关,被称为医药行业的全能人才,这也注定了一个优秀的区域销售经理的难得和价值。文章中提到,一般具有3年以上的医药销售经验的经理,平均年薪可高达23万元人民币。其中,75分位值更是近36万元人民币。

质量管理经理:人才缺乏薪资看涨

与区域销售经理同样人才缺乏的职务是质量管理经理。这个职务的的责任重大,因为质量是和平占领市场最有效的武器,尤其是在生物制药领域,质量监督不仅关系到销售业绩和企业利润,还与消费者的生命安全有着极大的利害关系。

而且,由于医药企业近些年过多关注销售,从而忽略了产品质量。质量管理经理就是研发人员和销售人员之间沟通的纽带,同样要求全面的业务水平。一般来说,质量管理经理需要具有医药、药物分析或相关专业本科或以上;熟练掌握药品生产质量管理内容和要求;还要能承担全面质量管理体系建设的任务,对于工作中出现的问题分析准确,及时整改;有较强的观察、判断、分析和解决问题的能力,优秀的管理、组织、协调、沟通能力。

但是,由于这个职务建设时间不长,导致国内的一些管理人员素质参差不齐,数量也十分有限,而企业需求日盛,职位缺口已经凸显,特别是在一些非一线城市和地区,其缺口已经非常严重。在此供需关系下,近年来质量管理经理的薪资看涨,在上述报告中显示,其年薪平均为17万元左右,而高分位更是接近30万元大关。

虽然药品行业近些年来状况不断,但是毕竟药品是医疗行业不可缺少的一个组成部分。纵然丑闻缠身,药品行业也绝不会就此没落,因此未来的药品行业依然有着长足的发展。

(环球医学编辑:余睿智 )

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