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梅奥医生又加薪了 这让中国医生情何以堪

来源:环球医学编写    时间:2017年01月17日    点击数:    5星

薪酬永远是人们比较关心的话题。作为世界医疗界中的“大牛”,梅奥诊所的一举一动都备受世界医疗行业的关注。最近梅奥又要给诊所下的医生加薪了,虽说梅奥总裁表示此次加薪是对员工奉献精神和技能的认可,但不少媒体表示加薪是为了留住医务人员,避免医生数量不足现象。不知道听闻此消息后国内医生心情又是怎样的呢?

据Post Bulletin报道,在上个月发布的内部通知中,梅奥宣布将在2017年对亚利桑那、佛罗里达和罗切斯特分所的所有卫生人员以及全部MCHS(Mayo Clinic Health System)工作人员进行薪资调整。预计全体工作人员的薪资水平将增加2%左右。据了解,2014年梅奥也曾经调整过薪酬水平。当时除了427名研究技术人员没有涨薪外,其余员工均的薪资水平偶读提高了2.5%。不过多年来,类似的薪资上涨消息都没有公开披露过。

在谈到加薪原因时,梅奥总裁兼首席执行官John Noseworthy在内部通知中表示,梅奥员工用同情心和努力工作,为病人带来了救治的希望。此次加薪是对员工奉献精神和技能的认可。

不过有国外媒体表示,此次加薪的真正原因是为了提高薪资的竞争力,留住医务人员,避免医生数量不足现象发生。据美国医师协会在2016年6月发布的报告显示,美国将在未来十年内面临医师数量短缺,缺口数量将有61700~94700位。到2025年,全科医生和血管外科医生将大幅度减少。看来,和中国一样,美国也没能躲过医务人员数量减少的难题。

在我国,医生数量短缺已经是老生常谈了,尤其是儿科医生、妇产科医生、麻醉医生。人才短缺导致医师工作时间过长、工作量过大、医师自身健康状况恶化,医生带病上班、累倒在手术台甚至猝死的新闻不时见诸媒体。

不过与中国不一样的是,美国医生的收入却是位于金字塔顶端的。而我国医生的收入问题一直困扰着医生,大部分低年资的医生因为收入太少而放弃医生这个职业,这也是许多医生不同意其子女从医的原因之一;大部分中高年资医生因收入与付出不成正比,医疗灰色收入盛行,加剧了医疗领域的一系列难题。

我国医生的收入与就业制度和形式是相联系的,也就意味着在现行的体系下不能像美国医生一样,通过市场竞争机制提高待遇。想要真正改善我国医生的就业环境,还需要多方面协作。


(环球医学编辑:常 路 )

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