医护离职往往并不容易，以往的许多媒体报道也大多印证了这一点。医生是一个越来越吃香的职业，在某家医院练就了一身本领想谋求更多的发展，说起来也无可厚非，医院适当的收取一点违约金也能理解，大家好聚好散。不过，本文中的这家医院稍微“有点作”。近日，有多名离职或在职的河南洛阳市某医院的医护向媒体反映，他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”。

入职交“建院费” 离职还要交“养成费” 在职时工资却少的可怜

毕业于平顶山学院护理专业的小李在某医院实习一年后得知上述洛阳市某医院正在招聘，经过面试成为医院的正式员工。本来挺高兴的一件事，可办理入职时，医院领导的话让小李挺不是滋味。小李说，医院要求所有医生、护士在入职前，必须交纳5000元“建院费”。

“5000元对于我们刚毕业没多久的学生来说，不是小数目。”迫于就业压力，小李借来5000元钱交纳了这笔费用。2013年7月，小李顺利办理了入职手续，并成为该院护理部的一名护士。小李本以为只要努力工作，医院一定不会亏待，可是看着每个月只有800元的现金工资，过低的工资待遇让生活捉襟见肘，同时超负荷的工作环境，促使小李萌生了去意。

2015年2月，小李向自己的上司提出辞职。2015年7月，当小李到医院办理离职手续时，却遭到医院的“刁难”，小李必须交纳1万元的“养成费”才能办理离职手续。”

而且不止小李，该院有医生、护士七八十人，目前有20余名医生、护士正在遭遇此类情况。而据曾在医院内科担任过医生的小吕表示，2015年7月进入医院工作，试用期间，每个月从医院领取800元现金工资，正式上岗后，也仅领取到每月1000元的现金工资，五险一金都没有交过，“劳动合同还被扣在医院，不给我们。”

“入职的时候，医院坑我们一笔钱也就算了，我们只当打烂了牙齿往肚里吞。现在离职还要再坑我们一笔钱，发的那点工资，等于这几年白干了。”小李等人说。

据了解，如果医生、护士离职想要正常办理各种离职手续并拿到放在医院的各种证件，则要交5000～10000元不等的“养成费”。不少已成功办理离职的人员都交过这笔费用。

2月21日，该院书记、院长刘二奇在接受记者采访时表示，前段时间有媒体报道后，洛阳市劳动监察大队已经介入调查。刘二奇表示，“养成费”实际为违约金，员工与医院签署劳动合同，合同未到期，员工离职，需要交纳违约金。

对于为何入职的员工都要交纳“建院费”，刘二奇表示，医疗行业实行准入制度，员工必须有执业证，否则劳动不合法，想拿到证，必须有医院的工作经历。没有拿到证之前的劳动都是没有价值的劳动，医院给这部分员工提供1至3年实习岗位，“现在刚毕业的学生都想去大医院，但人家都不录用，培养你干啥？两三年才能拿到证。学生们想了个办法，先去二级医院，在医院混资历、混证，拿到证再去三级医院。”很多学习成绩中下等的学生都往我们医院来，比如，招5个人，会来100个人应聘，医院也不好选择，想招一些诚心留在医院工作的人，“每人自愿捐5000元，表明这个人比较诚心，想去大医院要掏10万、20万，就这样还有很多人不珍惜。”

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（环球医学编辑：常 路 ）

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