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为招揽医学人才 这家医院真是下了血本

来源:环球医学编写    时间:2017年11月07日    点击数:    5星

随着广大人民群众对卫生服务需求的不断提高以及医疗卫生服务改革的不断深入,对医护人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。对此,国家在医学人才的吸引、培养等方面也采取了不少措施,各地方及医院也是措施不断。近日,四川省人民医院又发布重磅招聘信息,待遇据说相当诱人。

据报道称,近日,四川省人民医院发布重磅招聘信息,将在全球范围内分四个层次招揽优秀医学人才,并对中国科学院院士、中国工程院院士开出非常优厚的条件。

四川省人民医院作为省级龙头医院,其发布的这项揽才计划主要针对四个层次人才开出了不同的待遇条件,各层次人才赋予相应工作任务,考核完成工作任务后享受相应待遇。

其中,第一层次人才为中国科学院院士、中国工程院院士,提供“年薪不低于260万、给予一次性安家补助500万、提供科研启动资金1000万元”的待遇;
第二层次人才为国家“千人计划”长期项目入选者、国家“万人计划”领军人才入选者、长江学者特聘教授等,提供“年薪不低于120万元、给予一次性安家补助200万元、提供科研启动金500万元”的待遇;第三层次人才则为国家有突出贡献的中青年专家、国家卫计委有突出贡献的中青年专家、在行业内有重要影响力及具备带领本学科在国内居于领先水平能力的专家等,提供“年薪不低于90万元、给予一次性安家补助100万元、提供科研启动金300万元”的待遇;第四层次人才为管理期内的省学术技术带头人、省“千人计划”入选者(青年人才项目除外)、在省内有重要影响力及具备带领本学科在省内居于领先水平能力的专家等,提供“年薪不低于60万元、给予一次性安家补助50万元、提供科研启动金不低于100万元”的待遇。

从如此丰厚的待遇,可以看出该院为吸引人才也是下了血本呀。不仅如此,因为该院的此次揽才项目面向的是全球,因此招聘还特别提到,海外人才根据其业务能力、学术技术水平进行认定,按照上述不同层次给予其相应待遇。

并且我们还了解到,与普通招聘相比,此次揽才项目还有着更多吸引人的地方,除了重金揽才外,这次招聘也没有设置专业、人数、年龄、报名时间等常见门槛,更让人欣喜的是,该揽才项目还承诺“根据需求配备科研平台、工作团队,提供协助解决其家属工作和子女上学等服务”。

并且为增强引才灵活性,该医院还承诺,上述优秀人才可通过客座教授、短期合作、项目合作等柔性引进方式来院工作,具体待遇由双方协商确定。在抛出优厚条件揽才的同时,本次招聘还特设“伯乐奖”,所有人都可以向医院推荐优秀人才,成功荐才的第一推荐人将获得重奖。

对此,省医院人力资源部副部长李雪芳表示,人才引进是一项长期的工作,采取不限常规门槛的开放式引才工程,目的就是希望能吸引更多的人才加入到省医院的团队。

并且我们还了解到,该揽才项目的诸多优势果真发挥了不小的魅力,招聘信息发出仅一天时间,医院就已收到10多人投放的简历,表示有意加入到省医院团队。

四川省人民医院的这一揽才举措是非常值得肯定的,其实医学的巨大进步,归根结底更是医学人才、医学实力的巨大进步。有了一流的医学人才,离一流的医学服务还远吗?


(环球医学编辑:王立群 )


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