一提到美国医生，不少中国医生那是一个羡慕嫉妒恨啊，总觉得他们高薪又清闲，事实到底如何呢？近日的一项新的调查完全打脸中国医生。该调查显示，约有1/5美国医生计划在明年减少临床工作时间，1/4医生想在两年内离开目前的工作岗位。

该项研究发表在著名医学期刊《梅奥诊所学报》，是一项全美范围的调查研究，共有6452名不同专业领域的医生表达了他们的真实想法。统计结果显示，有19.8%的受访者表示将在未来12个月内减少临床工作时间，26.6%的受访者将在两年内离开目前的岗位。在计划离职的医生中，近2%的医生表示将从事医学以外的工作。文章指出，如果这些医生完全按照自己的想法行动，很可能会加剧美国医生紧缺的现状。

美国医学协会主席David Barbe认为，一支精力充沛的医生队伍是实现国家健康目标的基础。然而，与其他美国人相比，医生存在职业倦怠的现象更为普遍，严重影响了患者的诊疗进度。

据最新发布的《Medscape生活方式报告2017》结果显示，超过一半的美国医生正处于“消极怠工”状态。据了解，Medscape在该调查中将“消极怠工”或“职业倦怠”的状态界定为丧失工作热情、玩世不恭的态度和相对较低的个人成就感。与之前的统计数据进行比较可以发现，受访医生的工作倦怠率近些年一直呈上升趋势，且数字已经由2013年的40%上升至今年的51%，在短短的四年里增长了27.5%。

当然，职业倦怠不仅仅是美国医生才会面临的问题。我国的大部分医生也正在遭遇，甚至更为严重。那为何医生群体的职业倦怠率如此之高呢？

美国华人精神医学专家、心理学专家张道龙医生表示，医生群体面临职业倦怠的考验主要和五个方面有着密切的关系：一是与医疗行业有关，快速的知识更新对每一位医生提出了更高的要求和挑战；二是和特殊的工种有关，有些专业不仅仅面临着高强度的工作压力，还面临着心弦紧绷的危机处理压力；三是和对生活意义的理解有关，忙碌而无止境的工作却遗忘了享受更美好的生活；四是和医学教育的本质有关，对完美的追求，对精益求精的要求却忽视了对于放松的重视；五是与直属领导有关，领导本身的特质和风格很大程度上影响了医生对于职业倦怠的应对。

针对如何有效的预防，张道龙医生也提出了四点建议。首先，应该有一个至少六个月的计划，具体的计划不仅仅可以匹配出相应的能量，同时也能够提高执行的效率；其次，应该落实到具体的事情上，链接起每天的一小步和长远目标的一大步，才能促进追求脚步和职业动力；再次，应该重视和保证高品质的私人生活，业余的兴趣活动和放松休闲可以成为恢复精力和能量的得力助手；最后，应该碎片的任务集成化，不同的优势综合化，合理的集中安排医生团队的工作时间，借助不同团队成员的特长发挥各自的效力，综合团队的力量，把散落的满天星聚成一把最明艳的火。

除此之外，小编以为，有关部门和医院能够共同解决医生短缺问题、人力分配问题、改善医护人员从业环境，这些或许才是解决问题的根本。

（环球医学编辑：常 路 ）

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