去年，在山西省卫计委所属公益二类事业单位、山西某医院的招聘考试中，第一名考生笔试、面试成绩均合格后，因被第二名举报“谎报个人信息”而被取消资格，但第二名却为未能因此如愿递补，觉得自己受到不公正对待。您觉得第二名应该如愿递补吗？我们一起来看看。

张一名在去年9月报名参加了山西某医院的招聘考试，报名职位：ICU医师，招聘人数1人。经笔试、面试后，张一名综合成绩排名第二。成绩揭晓几天后，他获知第一名樊某谎报了个人信息，属违规在职报考，于是他向医院及主管部门实名举报此事。

但医院经调查后告诉他：“樊某符合报考条件，成绩不予取消。樊某在报考时提供了空白的三方协议，说明他报考时与原单位不存在劳动关系。同时他在笔试前已向原单位辞职，故符合报考条件。”但对于这一通报，张一名并不认同。他认为，樊某在报考时仍在任职，这时就不符合报考条件，属于违规报考，早该取消资格。根据综合成绩排名，由自己递补进行体检环节。张一名还将此事反映给山西省人社厅和省卫计委。

2018年1月4日，山西省人社厅回复称，张一名所反映的情况属实，考生樊某因报名时隐瞒身份，不符合报名要求，故取消其拟录用资格。但等到1月24日，其他医院都已经对拟聘用人员完成体检、考察，各个医院录取的人员名单都在卫计委官方网站公布后，张一名还是没有听到让自己递补的消息。

于是张一名再次向医院人事部反映，要求递补。医院回应称，因无相关文件政策支持，故不予递补。由于笔试、面试环节已过，到了体检、考察这一环节，按照规定，因考察不合格形成的岗位空缺不再递补。

但张一名认为，医院这是偷换概念。招聘公告第五部分明确写着“体检合格者确定为考察对象”，面试刚过，还没体检，怎么可能到考察这一环节？而且樊某在报考之日就存在问题，只是没有被审查出来，也绝非在所谓的考察阶段不合格而被取消资格。医院对自己不公。

在医院官网发布的《2017年公开招聘工作人员公告》中，“递补”一词只出现过一次，即“在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补”。除此之外，体检与考察一项下面详细写着：体检对象按笔试和面试权重相加后的综合成绩排序，按招聘岗位人数1:1的比例等额确定进入体检人选。体检合格者确定为考察对象。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

对于张一名是否应该递补的问题，山西省人社厅工作人员回应称，一般对体检和考察的先后顺序没有硬性规定，大多数由用人单位自己决定。医院公告上虽写着体检在前，考察在后，但具体情况还在调查。

目前，医院已经完成拟聘用人员的体检工作，并未通知张一名。

您觉得张一名应该递补吗？

（环球医学编辑：徐钰琦 ）
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