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医生请假10天被扣工资2万多 合理吗?

来源:环球医学编写    时间:2018年04月13日    点击数:    5星

“请假”对于一名医生来说是难上加难的事,尤其是在人手有限的科室里,一个人的请假意味着别人的工作量会加大。而且因为有患者慕名而来,医生请长假还必须提前一段时间告知。为了减少医生们突然请假的情况,按请假人天数扣除工资和绩效是医院的普遍做法。然而,令深圳的吴医生百思不得其解的是,他只请了10天假却扣了两万多元,合理吗?

福田区某医院社康中心的吴医生去年9月23日到10月2日,因家人突发疾病,向医院请了10天假。事后在查询工资时,他发现因为这10天假,九月份基本工资(2600元)和绩效奖金(6000~7000元)被全部扣除,当月实际只发了440元绩效工资。而且这还没完,年末时吴医生还被扣除了一个月的年终奖,因为请假10天总共扣除工资达两万多元钱!

吴医生对此十分不解,曾到医院办公室进行投诉,但被告知是合理扣款,“如果不服从就自己辞职。”医院为何如此理直气壮地说扣款合理呢?

原来医院对于员工请假有详细的明文条例,按照该社康中心直属医院于2016年3月14日通过并印发的《员工奖惩条例》,员工当月累计请假10天及以上,基础性绩效工资全部扣除。

对此,医院办公室刘主任表示,改惩罚条例通过了职工代表大会,按照规定,吴医生当月的基本工资和绩效扣除,至于年终奖,也是依照请假天数来扣除的,所以这个扣款是合理的。

难道真如医院回应,吴医生被扣两万多是合理的?吴医生求助的报社记者联系到了市某律师事务所的陈伟律师,他表示,根据《深圳市员工工资支付条例》, 用人单位应当按时、足额支付员工工资。该名员工请事假10天,医院可以依法扣除请事假期间的正常工作时间工资,但是医院扣除当月全部基础性绩效工资,有不妥之处。其《员工奖惩条例》对于这一规定,也存在不合理。因此,他建议吴先生要求医院退还被非法扣款的工资,如进行劳动仲裁,医院则可能面临克扣员工工资的控诉。

无论最终吴医生是否会采纳律师建议依法维权,在此提醒广大医护人员,请假前需了解单位的扣款条例,并及时指出不合理的规定,以捍卫自己身为劳动者的合法权益。而各医疗机构,也应依法制定规章制度,并做好医护人员的权益保护工作,别让不合理的规章成为逼迫医生离开医疗岗位的最后一根稻草!

 

(环球医学编辑:石 岩)


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