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医院向辞职医生追讨双倍安家费竟得逞!

来源:环球医学编写    时间:2018年05月22日    点击数:    5星

我网站曾发布《医生辞职 医院要求返还双倍安家费合理吗?》一文:号称“贵州最大”的某民营医院在开展医疗业务不足两年时间内,曾经辛苦“挖”来的数十名骨干医生却纷纷提出辞职。为了将损失降至最低,该医院将辞职的医生们告上法庭,要求他们按照《人才引进协议》双倍返还安家费。医院能得偿所愿吗?

该民营医院是贵州省遵义市务川自治县人民政府招商引资新建的,集医疗、教学、科研、急救、保健、康复为一体的非营利性二级甲等综合性医院。为引进医学人才,政府为医院审批了400个事业单位编制,并表示将随着医院规模扩大,逐年增加编制名额和床位数。

该医院曾公布的引进人才的优惠待遇如下:

一、主任医师。1.在医院工作10年以上(含10年)。2.年龄在45周岁以下(含45岁)。3.研究生以上学历(含研究生)。4.同意在医院工作至法定退休。(1.医院赠送100平方住房一套,一次性安置补助65万元人民币。2.具有博士生学历者、一次性安置补助75万元人民币)。

二、副主任医师。1.在二级医院工作10年以上(含10年)。2.年龄在40周岁以下(含40岁)。3.大学本科以上学历(在第一医院工作者优先)。4.同意在医院工作至法定退休。(1.医院赠送100平方住房一套,一次性安置补助20万元人民币。2.具有研究生学历者,医院赠送100平方住房一套,一次性安置补助65万元人民币。3.大专升本科学历的,医院赠送100平方住房一套,一次性安置补助10万元人民币)。

三、主治医师。1.在二级医院工作5年以上(含5年)。2.年龄在40周岁以下(含40岁)。3.大学本科以上学历(在第一医院工作者优先)。4.同意在医院工作至法定退休。(1.医院赠送100平方住房一套,一次性安置补助15万元人民币。2.具有研究生学历者,医院赠送100平方住房一套,一次性安置补助60万元人民币。3.大专升本科学历的,医院赠送100平方住房一套,一次性安置补助5万元人民币)。

三、主管技师。1.在二级医院工作5年以上(含5年)。2.年龄在40周岁以下(含40岁)。3.大学本科以上学历,(在第一医院工作者优先)。4.同意在医院工作至法定退休。(1.医院赠送100平方住房一套。2.具有研究生学历者,医院赠送100平方住房一套,一次性安置补助40万元人民币。3.大专升本科学历的,医院将100平方住房按市场价格3.3折优惠)。

四、乡镇主治医生。1.长期在乡镇医院工作或在二级医院工作不足5年。2.年龄在35周岁以下(含35岁)。3.大学本科以上学历(具有在二级以上医院进修学习一年以上者优先)。4.同意在医院工作至法定退休。(1.医院将100平方职工商住房一套按市场价格5折优惠。2.大专学历的,医院将100平方职工商住房一套按市场价格6折优惠)。

七、执业护士。1.具有大专以上学历,具有护士执业资格,毕业时间在3年以内(含大专和3年),且一直在从事本专业。2.年龄在25周岁以下(含25岁)。3.本科学历的,必须在2年内考取执业资格,未能在2年内考取执业资格的购房者一律按当时市场价格补交所购房屋的优惠折扣,并按医院相关规定处理。4.同意在医院工作20年以上(含20年,医院将100平方职工商住房一套按市场价格9折优惠)。

医院给出的条件在经济欠发达的黔东南地区可谓相当优厚,但不少医生在进入医院不久后却纷纷提出辞职,这是为什么?

1月19日,该院有职工反映,医院不按照《协议》约定及时与医务人员签订劳动合同;不按照《协议》约定为员工缴纳五险一金;不按照《协议》约定在规定时间内给予部分引进人才提供住房;不在规定时间内支付安家费;工资也没有之前约定那样高;不同工同酬。总之,医院说到没有做到,让大家感觉像受到欺骗。随后,陆续有40人辞职。

除此之外,各位医生还表示,医院设施条件不完善,要求他们做一些根本做不了的手术,非常不正规。在这样一家医院待着,时刻会担心断送了职业生涯。

匡涛:本院护士申某的母亲患脑溢血需要做开颅手术,但医院设备不完善,不具备做开颅手术的条件,我建议及时转院治疗,院领导不同意,让我先留住病人,院里马上派人到200多公里外的遵义借设备。但是我坚持转诊了病人,医院就说我推诿病人,罢免了我的科主任职务。此外,医院还在没有资质、不具备做心脑血管介入手术的情况下要求我们做心脑血管介入手术。

周大运:泌尿外科手术要求十分严格,要求具备严格的消毒灭菌条件。医院刚装修完毕,来不及做必要的准备就开展手术,导致部分病人感染。我们整天提心吊胆,压力很大,担心出医疗事故。

朱忠顺:医院从开业至今都不具备做四维彩超的资质和条件,但医院为了追求经济效益,强行要求B超室开展此项工作。

近日,法院作出的十多份判决均支持了院方的请求,医生们纷纷败诉,从此背上了沉重的债务负担。据了解,来自贵州省六盘水市的徐某、李某夫妇两人与医院签订劳动合同时共得到90万元安家费,他们曾在辞职时与院方协商只退安家费,院方不同意,夫妇两人就这样走了。医院随后以合同诈骗罪到公安部门报案,县公安局要求徐某、李某把安家费存入指定的账户,否则立案侦查。徐某、李某于是将90万元安家费打到医院账户。但不曾想,医院不久后又将他们诉至法院,要求其赔偿90万元违约金。法院判处徐某、李某夫妇返还医院双倍赔偿金。

一名辞职医生认为,务川县人民政府曾与医院签订的《招商引资协议》中有这样一条:甲方负责协助解决乙方建设及经营过程中的各种矛盾和纠纷,并全程跟踪服务。这样的规定等于是政府给医院的任何行为背书,不管这些行为是合法还是非法。法院的判决肯定是受了这条规定的影响。

对于医院是否与职工签订劳动合同、是否缴纳社保等问题,县人社局、医院方面未做出正面回应。

目前,法院已生效的判决引起了辞职医生的集体恐慌,他们极力向政府等有关部门反映问题,希望可以牢牢抓住医院在招聘时存在欺诈行为且强求医生违规开展医疗活动扭转局面。该案件给广大医生提了个醒:跳槽需谨慎,勿贪短利,应为长远考虑!

 


(环球医学编辑:徐钰琦 )

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