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要求医护返还5年夜班费 院方称一场误会

来源:环球医学编写    时间:2018年05月28日    点击数:    5星

近日,山东省临沂市一家三甲医院被推上了风口浪尖,起因是该院财务科5月23日发布了一条通知,要求分期收回2013年1月份至今的夜班费。这则通知一经发布,就引起了院里医务人员的强烈不满,有人表示夜班费可以退还,但请把5年的青春还给我。医院为何会做出这一有违常规的举动?事情能否得到圆满解决?

上周,一张该院财务科通知的照片在网络上疯转,引发了众人热议。5月26日,迫于舆论压力,该院就“收回5年夜班费”一事做出回应:完全是一场误会。院方表示,医院工作不够细致,事前没有与职工做好充分的解释和沟通工作,致使个别职工引起误解,认为收回“夜班费”损害了职工的权益。事发后,已停止“夜班费”收回,并对全院职工进行了政策说明和解释工作。

对于财务科的通知,院方做出如下解释说明:此次通知实际上是医院把之前错记科目的夜班费予以纠正,将其纳入绩效考核,以绩效工资的形式体现职工夜班劳务价值,重新计算发放,是为了更好地保障和维护职工的合法权益。

据了解,收回加班费,该院并不是第一个这样做的单位。很多网友就曾在网络上披露过自己单位要求收回加班费的行为,有人说当时单位也表示之前发放的不合理,先收回重新计算后再发放,但后来又说不发了。也有人对医院的行为表示不理解,如果是想要提高医护人员待遇干嘛搞得这么复杂,直接补发不就行了。

虽然医院规范财务制度、科学合理地重新计算夜班薪酬的行为值得鼓励,但有关部门应注意调整后薪酬应当匹配夜班医护人员高风险、高负荷、高强度的劳动价值。

现在,仍有很多医院长期实行名不正言不顺且与劳动不成正比的加班费制度,有时还会将这些不合规的夜班费予以追回。有关部门应规范医务人员加班费制度,各医院也应尊重医护人员的劳动价值,保障他们的合法权益。

 

(环球医学编辑:石 岩)

 

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