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害怕科室骨干被挖 与其左防右挡不如用薪留人

来源:    时间:2018年08月22日    点击数:    5星

多年来,公立三甲医院一直都是妥妥的“梧桐树”,从来不愁招不来金凤凰,更无惧人才流失。然而,最近风向有变化,随多点执业甚至自由执业的日趋风行,公立医院的院长们开始为留不住人才忐忑不安了。

曾经是公立三甲医院院长,如今自己创业的段涛,最近给内心不安的某位院长写了一封信。信中说道:“其实,你是有机会不让手下的专家轻易被人挖走的,这就是以开放的心态,积极的心态,主动拥抱的心态去看待医生多点执业。”响应政府号召,适度开放医生的多点执业可以解决这一难题。开放多点执业,让其他的医疗机构给医生发钱,在不增加本医疗机构经济负担的基础上,让医生可以合理合法阳光体面地去获取一部分收入,留住了心也就留住了人。

虽然目前医疗领域人才流动暗流涌动,但其实很多人仍在观望,最终能抱着破釜沉舟的决心真正走出体制的人并不会太多。

首先,创业的艰难,一般人难以承受。且不说创业面临的经济、团队建设管理等各种压力,单说那么多的玻璃门、弹簧门,到政府部门办事放下身段的低三下四,一般人都难以忍受。院长主任们,只需请几个创业者现身说法一下自己的创业历程,就足以把一大部分人吓得不敢离开公立医院去创业了。

其次,不是每个人都适合非公立医疗机构。公立医院和私立医院,评判好医生的尺子截然不同。公立医院的医生主要拼技术,而私立医院的医生除了拼技术,还要拼态度、拼服务和拼效率。这种巨大转变,不是每个医生都能适应。

其实,面对来势汹汹的人才流动,与其左防右挡,不如用心留人。青山遮不住,毕竟东流去。公立三甲丧失了昔日的光环,不再是医生们的不二之选。多点执业和自由执业的曙光已现,况且有国家的大力支持。很多医生虽然暂时没有开医院,但心态已经发生了改变:人未走心已远。出台各种规定,防止和打击多点执业者,明显不是明智之举。管得了一时,管不了一世,是不得医生人心的。赚钱是多数人努力工作最大的动力。在公立医院无法满足大家的欲望的当下,让医生通过多点执业,可以合理合法阳光体面地去获取一部分收入,无疑是可行的选择。

医院的竞争,核心是人才的竞争。在经济基础决定上层建筑的当今社会,“薪”是人类生存生活的保障,只有满足了根本的生活需求,才能够让人更加安心。想要留人,用“薪”才是硬道理!

(环球医学编辑:贾朝娟 )

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