我网站题为《体检查出艾滋病 为何把医院告了？》一文曾报道四川艾滋病小伙遭遇歧视案，因为在入职体检中，在不知情的情况下求职者谢鹏（化名）被采集血样用于艾滋病病毒（HIV）抗体检测，谢鹏先是将用人单位诉至法院，双方达成和解后，谢鹏又将体检医院、内江市市中区疾控中心、内江市疾控中心起诉至法院，继续维权之路……

2017年5月8日，在内江市一家公司试用将满1个月时，新员工谢鹏接到公司通知，要求他5月9日上午去内江市某医院做入职体检。他本以为体检就是正式入职前的一道普通程序而已，结果根据医院的一份送检单，他的HIV初筛疑似阳性。约一个月后，经过内江市市中区疾控中心和内江市疾控中心检测，确认了阳性。

谢鹏在网络上查找相关信息。他发现，我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，公司入职体检不应包含艾滋检测。在律师的帮助下，小谢于2017年11月10日向四川省内江劳动仲裁委提交仲裁申请。之后，由于不服仲裁结果，谢鹏又将单位诉至法院。

2018年4月28日，双方达成协议，谢鹏与内江这家公司签订书面劳动合同，合同期限为2018年4月1日至2020年3月31日，月工资以双方劳动合同约定为准，扣除社会保险费用、住房公积金及个人所得税后每月不低于3400元。公司支付谢鹏2017年4月7日至2017年6月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6758.74元。此外，单位还应支付谢鹏2017年6月10日至2018年3月31日止未签订书面劳动合同的双倍工资63000元。

经过一番波折，谢鹏已重返工作岗位，但他的维权之路并没有到此结束。谢鹏认为，他遭遇的不公正对待，责任不仅在企业，为其做体检的医院和疾控中心，工作也存在纰漏。

2018年7月，谢鹏向内江市市中区人民法院提起诉讼，要求判令体检医院内江市某医院、市中区疾控中心、内江市疾控中心作出书面道歉，赔偿精神损害抚慰金10万元及其他相关费用。

近日，案件有了最新结果，内江市市中区人民法院作出判决，驳回原告的诉讼请求。

谢鹏认为，医院在未告知且未取得他本人同意的情况下，对他的血样进行HIV抗体检测，侵犯了他的隐私权。

法院审理后认为，体检医院内江市某医院对谢鹏进行入职体检，并抽取血液进行HIV抗体检测的行为，是履行与公司的委托体检合同义务，不具有违法性。

对于法院的判决结果，谢鹏表示不服，将提起上诉。

对于此案的进展，我网站将会继续关注。

事实上，虽然国家法律明文规定不得歧视，但艾滋病患者或者艾滋病病毒携带者的就业、家庭以及入学等社会问题相当复杂，并不乐观。我们期待人们能用更加宽容和友善的目光看待这一群体，也希望国家有关的法律法规、救助机制能更加完善！

（环球医学编辑：常 路 ）

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