近日，海南省新闻办召开新闻发布会，就海南省人才发展局、卫健委等印发的《关于开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点的实施意见》作了详细解说，并向基层医务人员释放大量利好信息：

基层卫生人才每月最高拿1万补贴

根据学历、距市县偏远程度来对基层医生进行不同标准的补贴。高级专业技术职业卫生人才在地区偏远、地区较远和城郊乡镇每月补贴标准是8500~10000人/月、6500~ 8000元/月、4000~6000元/月；中级专业技术人才或全科医生按地区补贴标准是4500~5000元/月、3500~4000元/月、2000~3000元/月；初级专业职业技术卫生人才或获得执业医师资格证的医师按地区补贴标准2500~3000元/月、1500~2000元/月、800~1000元/月；农村卫生室村医（不在编制内）按月发放乡镇工作补贴。

总之按照“地区越偏远越艰苦补贴越高、学历越高补贴越多”的原则，最高每月可补贴10000元。

此外，对于具有中级及以上专业技术资格的退休医务人员或全科医生到乡镇卫生院服务的，每服务1年且考评合格的，除协议待遇外另发生活补助2万元。

强化绩效考核激励

1、建立符合基层教育卫生职业特点的绩效考核制度；2、允许乡镇卫生院将服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后，用于人员奖励，在本单位绩效工资中单列，不作为绩效工资总量基数；3、鼓励市县对长期坚守在乡镇一线工作岗位的卫生人才给予奖励。

县属乡用 乡属村用

“县属乡用”由县本级牵头医院安排一定比例岗位，公开招聘以医生为主的医务人员，其人事关系在县本级医院，工作岗位在乡镇卫生院，接受乡镇卫生院的领导，服从乡镇卫生院的统一管理，享受所服务乡镇卫生院职工同等绩效工资和福利，基本工资及相关社会保险等由县本级牵头医院保障。

“乡属村用”则是“编制在乡、岗位在村”，村医由乡镇卫生院按照本意见有关规定公开招聘，人事关系在乡镇卫生院，工作岗位在农村卫生室，服从乡镇卫生院的领导和管理，享受所服务辖区村医绩效工资和福利，基本工资及相关社会保险等由乡镇卫生院保障。

近年来，随着分级诊疗和家庭医生制度的铺开，几乎各个省市都在积极招聘基层医生。基层医生作为农村百姓健康的第一道守门人，有着不可替代的作用。但如何招聘到基层人才、留得住人才是着实令人头疼的问题。

在去年多个省市医药招聘会现场，尽管基层医院向毕业生抛出了很多橄榄枝，但情况依旧不容乐观，以去年下半年江苏省的一场医药招聘会为例：11月5日8：30~14：30，江苏省医药类暨南京医科大学、中国药科大学2019届毕业生专场招聘会在南京国际博览中心举行。应届毕业生与近千家用人单位零距离接触。

在8号厅南京医科大学2019届毕业生专场招聘会现场，江苏省人民医院、南医二附院、南医大附属口腔医院等三甲医院的招聘摊位前无一例外地排起了长龙。

一位南医大心内科博士先后向4家三甲医院投了简历。他说：“博士相对好找工作，但要进入像省人医、鼓楼医院这样的大医院并不容易。”还有一位硕士表示，他想进南京的大医院，硕士生挑选的余地很有限，竞争也极其激烈，准备下决心考个博士去。

而相比于三甲医院的“顶级流量”，苏北一些县医院的招聘摊位就冷清许多。“招聘情况一般般，上午前来登记投简历的毕业生只有十几人。”灌南县第一人民医院招聘工作人员表示，希望毕业生多关注苏北地区的医院，“我们医院临床、检验人才都缺。”

刚毕业的大学生，大多都挤破了头想往大医院钻，尽管进大医院压力大、待遇也没有小医院优厚，但很多毕业生表示，“刚毕业，还是想去大医院见见世面，小医院资源和技术都不如大医院，在小医院待几年出来跟同学们就不是一个步调，相差十万八千里了。”

如何能解决基层卫生人才问题，需要多方面考虑，不仅仅是补助和绩效奖励等问题。

（环球医学编辑：徐钰琦）

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