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“咸阳医护被裁”事件最新消息:医护接到返岗通知 院长被免职

来源:    时间:2020年05月08日    点击数:    5星

近日,陕西省咸阳市某三级医院“40多名医护人员被裁”事件引发网友关注。尽管该事件持续发酵,众说纷纭,但最终以涉事医院人员调整工作程序违反《劳动法》和《劳动合同法》规定、院长王某被免职而告终。

事件经过

日前,有网友反映,咸阳市某医院通过2019年12月组织的一场考试,实行末位淘汰,一次性裁掉40多人,包括26名护士。据悉,参加考试的人员有医生、护士、医技等聘用人员,聘用行政人员并没有参与。而且该考试没有任何上级单位参与,是医院自己实行的“人才优化”措施。

涉事医护人员刘某称,2020年4月9日,她突然接到其所在科室通知,告知自己被裁掉了。在震惊和诧异之余,刘某听说除了自己,还有其他40余人也遭到了辞退。

另一名被裁医护表示,医院给出一份《告知书》,提出被裁人员需在4月15日前到人事科办理相关离院手续。在15日前办理,院方补偿3个月工资,养老保险缴纳至6月。15日后离院者,额外支付1个月工资,养老保险缴纳至4月。

据悉,被开除的医护人员中,年龄有65岁的,也有20多岁的,有的已经在医院工作了10多年。还有拥有中级职称的护士、一名休产假的护士以及处于哺乳期的护士。此外,被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫前线工作。

被裁医护接返岗 院长被免职

5月1日,涉事医院回应,裁员是由于医院存在劳动隐患需要改建,改建后业务萎缩严重,此次医护被裁是人才优化的结果。然而,当询问医院的护理部和人事科时,对方也未出示“人才优化”相关文件,只是口头通知。

40多名医护向当地卫健委、纪检反映无果,之后该事件在网上持续发酵。

随后,当地卫健委又宣布介入调查该事件,责成涉事医院暂停正在实施的人员调整工作,并组建工作专班就此事进行调查,调查结果及时向社会公布。

5月3日,多名被裁医护人员陆续接到当地卫健委人事科工作人员的电话通知,让他们到涉事医院接受调查组谈话。

据其中一名被约谈的护士透露,谈话结果是意料之外。两位卫建委调查组工作人员采取一问一答形式进行谈话。谈话结束后,涉事医院人事科打电话通知40名医护人员回去上班。

然而,大家对此仍然很担忧,犹豫要不要回医院上班。因为之前涉事医院对医护人员被裁的回应是人才优化的结果,但现在经过一次谈话,又让所有人返回医院上班,这十分矛盾。

目前,因该院人员调整工作程序违反《劳动法》和《劳动合同法》规定,涉事医院被责成撤销对聘用人员调整的决定,并对负有领导责任的该院院长王某予以免职。

不可否认的是,医院本身也是经营主体,由于业务严重萎缩,为保障正常运转进行适当“优化”,尽管基于医护人员刚刚在疫情中所发挥的作用,但也可理解医院为此做出的“优化”之举。

然而,《劳动合同法》第四十一条规定,“生产经营发生严重困难”可以进行经济裁员,裁减人员二十人以上的要符合相关的程序:“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告”。

该事件中,涉事医院突然通知40余名医护人员被裁,并没有提前三十日向工会或全体职工说明情况,更没有听取他们的意见,而是临时下了通知,以末位淘汰的方式进行裁员,而且裁员的方案没有向劳动部门报告。此外,在经济赔偿方面,由于医院是没有签订劳动合同,应该赔偿双倍工资。因此,医院违反了《劳动法》及《劳动合同法》。

 

(环球医学编辑:余霞霞)
 

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