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两部门联合下发招聘通知 医学毕业生一大波就业机会来了

来源:环球医学编写    时间:2020年07月01日    点击数:    5星

大学生就业一直是政府和公众关注的热点,而今年更是被称为“最难就业季”。近日,人力资源社会保障部、国家卫健委联合下发《关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作的通知》(简称《通知》),一大波就业机会来了!

扩大招聘数量 吸纳更多高校毕业生从医

《通知》指出,县级及基层医疗卫生机构要统筹用好现有空编资源,提高空缺岗位专项招聘高校毕业生的比例,或将适合高校毕业生的空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生。加大县级及基层医疗卫生机构公开招聘力度,在去年招聘数量的基础上,再扩大招聘一定数量的高校毕业生,吸纳更多高校毕业生从医。

按“干什么、考什么”的人岗相适原则 评价应聘人员

《通知》指出,各级人力资源社会保障部门和卫生健康部门应从基层实际需求出发,制定符合本地实际的招聘方案和岗位要求。要按照“干什么、考什么”的人岗相适原则,充分结合卫生健康行业特点,对应聘人员进行评价。

放宽年龄、学历等招聘条件 鼓励毕业生投身艰苦地区卫生健康事业

《通知》指出,各地要积极鼓励和引导毕业生到艰苦边远地区县级及基层医疗卫生机构就业。这些地区公开招聘时,可根据情况适当放宽年龄、学历等招聘条件。

这些医学毕业生可采取面试、直接考察方式招聘

《通知》指出,基层医疗卫生机构公开招聘具有本科及以上学历的人员、县级医疗卫生机构招聘具有硕士及以上学历的人员,县级及基层医疗卫生机构招聘公共卫生、全科医学、妇产科学、老年医学、儿科学等急需紧缺医学专业人才,可采取面试(技术操作)、直接考察的方式公开招聘。采取统一笔试方式的,可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例,或不设开考比例,划定成绩合格线。

在聘用合同中明确违约责任 禁止上级医疗卫生机构抢挖人才

《通知》指出,对放宽条件招聘的人员,用人单位可以视情况在聘用合同中约定3~5年最低服务期限,并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内,其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。对符合交流条件的人员,不得采取扣押档案等做法阻碍人员合理流动。

小编碎碎念:医学毕业生就业别“挑三捡四”

尽管今年就业形势不容乐观,但不少高校医学毕业生择业时往往盯着北上广深或二三线城市的大医院。与此形成鲜明对比的是,基层医疗卫生机构用人需求较旺,绝大多数高校医学毕业生却不愿委身“下嫁”。除了担心“待遇问题”外,不少医学生担心进入基层医疗卫生机构后就失去了发展机会。

实际上,生活中没有平凡的岗位,只有平庸的员工。基层医疗卫生机构或许存在这样或者那样的问题,但国家正在重视基层,并努力解决这些问题。先从基层干起,扎扎实实,脚踏实地,生活一样精彩。

(环球医学编辑:常路)


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