最近一段时间，医疗领域“举报门”频发，但这次是医生举报前工作医院院长：逢年过节收受下属组团送礼，且提供了照片和视频作证。目前，当地纪委已介入调查。

医生举报医院院长 逢年过节收受下属组团送礼

近日，江西省上饶市一名自称为某医院原职工的年轻医生李芳（化名）匿名举报前医院院长周某，自上任以来，逢年过节收受下属组团送礼，否则就将遭到冷落和打压。

具体到送礼金额，举报者称，护士长每次要送800～1600元不等，科主任要送1200～5000元不等，个别科室主任甚至送10000元。作为年轻医生，自己此前也曾送过，每次300元或500元，“不送不行，大家都送了，就剩几个人不送也不好看，后来金额越来越高，承受不来。” 举报者说。

此外，举报材料还称，除了下属送红包，医院供应商、想晋升提拔者送得更多，周某对送礼者来者不拒。

举报者称，周院长生活作风也有问题，提供了周某打牌赌博、在娱乐场所活动的照片。

举报者所提供的多段周某收受礼金的照片和视频，为2016年1月～2018年11月拍摄。

纪委：已关注到并按流程办理

据悉，除了向媒体曝料外，举报者还将同样的举报材料递交到了上饶市某区纪委网站。

对此，纪委回应称，几天前已关注到该举报，已按流程，送领导报批，把线索分发下去并按流程办理。

努力工作不如会攀附领导？意难平

在我们的价值观里面，对领导溜须拍马是小人行径，靠实干出成绩才是君子所为。可现实中，勤勤恳恳工作的老实人原地踏步，溜须拍马逢迎领导的人却青云直上，也是常有之事。如果领导又是贪婪无度无原则之人，上梁不正下梁歪，导致整个单位乌烟瘴气，歪风邪气盛行。

埋头苦干之人，如果遭遇这样情况，确实意难平！上述的年轻医生李芳，选择了偷偷取证，离职之后举报，揭露这样的黑暗行为，并且直言自己也曾给院长送礼，只是后来金额越来越高，无法承受。

莫让攀附之风盛行 莫让劣币驱逐良币

有人说：你的身边人身边事，就是整个社会。深以为然。通过攀附领导走捷径，并不是医疗领域所特有，而是整个社会的一个投影。

其实，攀附文化有一定历史渊源，在旧社会尤为根深蒂固，有些地方，有段时间已浸透到人的脊骨，连阿Q也攀附赵老爷，说自己也姓赵。攀附者或以钱、或以色、或以物、或以人格作抵押，极尽攀附之能事。即使到现在，攀附之人确实获利不菲，升迁之路也十分顺畅。这破坏了社会的公平性，会出现劣币驱逐良币的现象，是对其他所有辛勤工作之人的不公平。

莫让攀附成为文化，最根本的法则是树立正确的价值观导向，而价值观导向靠制度去实现。制度让攀附者无市场、无利益、无机会，人们像怕酒驾一样害怕经济攀附和政治攀附，形成清澈透明的人际关系。有了好的制度，就能用正人、汰小人。

所以，希望纪委能彻查此事，对歪风邪气坚决说不，让整个医疗行业逐渐形成一种风清气正积极向上的氛围，既是医生之福，也是百姓之福。

（环球医学编辑：常路）