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二甲医院招聘 9岗位无人报考4岗位报考人数不足

来源:环球医学编写    时间:2021年05月14日    点击数:    5星

又是一年招聘季。对于医疗行业来说,有医院欢喜就有医院忧愁。相比起大医院不少人挤破头都想进去,有些医院就没有那么幸运了。

最近一段时间,安徽省无为市某医院(二级甲等)13个岗位因无人报考或是报考人不够,无奈只能予以核减或是取消。

二甲医院招聘 9岗位无人报考4岗位报考人数不足

据悉,该二级甲等目前编制床位1000张,内设36个临床、医技科室。现有职工1109人,卫生专业技术人员916人,高级专业技术人员63人,中级专业技术人员300余人。由此看来,这家医院实力也是不错的。

但即便如此,这家医院在招聘的时候却遭遇了滑铁卢。在今年的招聘岗位中,康复医学科、妇产科、儿科、五官科、精神科、感染性疾病科、介入科、放疗科、重症医学科均无人报考;而急诊科、医保科、内科、护理报考人数不足。

县市级医院频现人才荒 如何破?

医院大楼建起来了,核磁共振设备安装了,但是优秀的医疗人才短缺,成为不少县市级医院的尴尬。

大城市大医院,从各方面来说都比小医院好得多,不管是福利待遇还是今后发展机遇,都是小城市无可比拟的。基于这一背景,大医院“吸走”了优质的医疗人才,越来越满负荷运转,小医院则愈加举步维艰。基层没有了好医生,群众只好舍近求远到大城市就医,上下两端“就医难”形成恶性循环。

此外,人事制度僵化、薪酬待遇扭曲、执业环境恶化、生活不便等,也让基层医院人才倍感苦恼,成为他们逃离与流失的主因。

陕西省山阳县卫健局副局长徐毓才更是曾预言,二级医院必将成为人才争夺的主战场,如果管理者缺乏与时俱进,人才得不到应有的待遇、成长机会、发展平台,会成为人才流失的重灾区。

对此,不少业内学者与医院管理者均认为,要破解县市级医院人才荒难题,除了有关部门相关政策引导外,还需提高福利待遇、职称晋升给予更多扶持。此外,县市级医院只有提升自身的服务能力,为医生搭建一个发挥才能的平台,才能最终吸引并留住人才。

 

(环球医学编辑:常路)
 

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