近年来，患者殴打医生，多难掀起大的波浪；医生打患者，不出意外，各路媒体多会浓墨重彩地转载或评论一番。近日，河北邯郸某县中医院一名医生酒后上班，并殴打患者，很快登上了热搜。这到底是怎么回事？

医生酒后上岗殴打患者 被停职停薪

据网上视频，一名男患者说：“我们上午就来了。”

片刻，可能有人发现这名男患者在拍摄，只听到这名男患者说：“别抢我手机。”

一名绿衣女子则表示：“一看你就是喝酒了……我都闻到味了。”

一位身穿白T恤的男医生，则从座位上起身，向门口走去，嘴里说着：“我就是喝酒了。”随后是一阵双方扭打在一起的嘈杂声音。

7月1日，涉事医院发布公告：

6月30日下午3点30左右，该院胃镜室袁某酒后上岗，发生纠纷事件。院党委下午4点50分召开专题会议，成立专门组织就此事进行核查。经查，该院胃镜室袁某酒后上岗，与患者发生肢体冲突。经党委会研究决定处理如下：

一、停止袁某工作，写检查，取消工资、本月绩效和一切待遇。
二、行政记过。
三、处罚2000元。
四、主任负连带责任，挂职处理。
五、全院通报，本年度内不准评优评先，不能晋级晋升。
六、报主管和上级纪委、监委有关部门，等待下一步处理。
七、报县公安局进行处理。

医院表示，诚恳接受各新闻媒体和广大群众网友监督和批评指正。医院将以此为戒，开展全院专项整治活动，营造良好的就医环境，为患者提供优质的诊疗服务。

含糊其辞的通报乃“摆平术”

事件发生后，不到一个半小时，医院就召开会议，调查处理，反应速度不可谓不快。

只是这份通报含糊其辞，核心事实缺席：只说发生肢体冲突，不提谁对谁错，也不说谁先动手打人，完全没有想跟大家掰扯谁是谁非，厘清事实，而是倾向于“摆平”这些纠纷，莫生枝节。

有人就表示，这样的通报，对于相关单位，像是“被逼到旮旯里的尴尬”，也像极了便秘时的样子，既要平息民愤，还要让自己有面子。这样的通报，几乎早成了解决舆情的万金油，显然难以服众。

“摆平术”让医院两头不落好 并非长久之计

医院不只用“摆平术”来遮丑，也用来“和稀泥”。如果医护被患者打了，医院则想尽一切办法让被打的医护人员委屈求全，息事宁人，有时还会发一个“委屈奖”。

2019年大年初五，四川乐山某人民医院，一位刑医生在值班时，被一醉酒患者暴打。刑医生毫无怨言，忍住疼痛为男子完成治疗。

面对突如其来的暴打，有人问他心里有没有感到一点委屈？对此，刑医生回答：“首先作为一名医生，我做好我该做的事情，包括该男子的后续治疗，这都是我作为医生的职责所在，心里不会委屈。”虽然刑医生不觉得委屈，但是毕竟上班期间被喝醉酒的患者打了，事后医院还给刑医生颁发了1000元“委屈奖”。

长期如此，某些患者像是被宠坏的孩子，没有医疗事故也要闹出医疗纠纷，但凡有一点医疗事故，就要紧紧抓住闹成大医疗纠纷，以此向医疗机构和相关部门施加压力。

“摆平术”经常让医院两头不落好，患者不满意，医生也不买账。某“医闹”事件过后，医生曾群情激奋向相关单位讨说法。

“摆平术”还加深了医患之间的不信任。医患之间常因一件屁大的事儿，恨不得把对方食肉寝皮，就是因为那件小事儿，激发了医患间长年积累的仇怨。

根据视频，上述医生虽是酒后上岗，但看样子不至于是醉酒状态。患者抱怨了几句，大概是说，他们上午就来了，医生却下午3点多才来，还一眼看出医生喝酒了，医生就大打出手。这位医生的行为，不像是意识不清，导致行为失当，更像是借着酒劲，发泄一下心中的愁闷。

处理医患纠纷，抛弃“摆平”的思维定势，公开透明，不拉偏架，不帮偏理，让医患重建信任，才能减少“一言不合，大打出手”的冲突事件。

不过，医生酒后上岗，是对病人的不负责任，该怎么处罚就怎么处罚，无可辩驳。即便法律没有就此做出规定，很多医院内部也都有医生出诊前不允许喝酒的规定。

references：一医生酒后上岗与患者起冲突，通报来了
https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_18853436