010-84476011
环球医学>> 医学新闻>> 政策法规>>正文内容
政策法规

规培生与医生同岗同酬 一医院新规掉入争议漩涡

来源:    时间:2022年08月08日    点击数:    5星

这些年,规培生的怨气不小。深究其愤愤不平的原因,主要是认为待遇不公,圈内广泛广泛流传的一句话“工作时分是医生,拿钱之时是学生”,就是这一情绪的真实反映。

近日,北京大学人民医院对外宣布,自2022年8月起,决定对规培生和本院职工同岗同酬。这一消息掀起了不小的风浪,有人拍手叫好,也有人认为有点过了。何谓真正的同岗同酬,值得深思。

北京大学人民医院 规培生和住院医同岗同酬

据北京大学人民医院官网消息,本次同岗同酬,包括年终奖、基本奖和绩效奖的同岗同酬。

年终奖:2022年2月发放的年终奖,已向学生和学员同等额度发放。
基本奖:目前在职员工基本奖金额度为3000元/人(如当月一半以上的工作日请假,扣除全月基本奖金),参与临床轮转的学生和学员将同等发放。
绩效奖:根据学生/学员的培训年级、岗位胜任情况,轮转科室考核其岗位水平。根据科室对该岗位的绩效奖分配原则、及当月的效益情况来发放,使各类学生/学员的绩效奖达到同年资本院住院医师的绩效奖水平。

同岗同酬的对象涵盖以下几类:

临床医学专业八年制学生和专业学位研究生;
委培住院医师、自主培训住院医师、委培专科医师;
轮转本院其他科室(非人事所在科室)的本院住院医师和本院专科医师。

北京大学人民医院院长王俊郑重表示:再苦不能苦学生!学生和住院医师都是“人民人”,都是“自己人”。让“人民人”有更多的归属感和幸福感。

北京大学人民医院副院长杨帆介绍,大家在相同科室的相同岗位上参与临床工作,要收获同等的劳动报酬,这是医院对临床轮转的学生、住院医师、专科医师的真正认同。

新院规掉入争议漩涡

北京大学人民医院规培生和住院医同岗同酬,这一消息一出,立刻掉入争议漩涡,众说纷纭。

支持者认为:

@墨米:生存的权利。(我家)孩子在规培,奋斗在抗疫一线,连年夜饭也没有吃,更不要说钱了!善待他们,就是尊重每一位医护人员;
@张xx:我们研究生温饱问题都没解决,迫切需要解决;
@丛山峻岭:完全应该这样,已经晚了十年,让人伤心。

反对者如此表述:

@子水:这矫枉过正了吧!专职医生和轮转规培医生拿一样的待遇?那是代表专职医生和轮转医生一样水平?提高待遇是大势所趋,但这一刀切也是让人费解。
@蔡x医生:天天讲同工同酬,本院能做到的事,规培生能做到吗?本院需要承担的医疗风险,规培生能承担吗?规培生这工作量,市场价值也就是几千块的水平。所以现在大多数规培生的待遇很合理,甚至还偏高。请认清自己的能力和报酬,努力提升自己的价值。社会不是象牙塔,没能力产生价值,又没能力或不想承担风险,就想同工同酬,笑话。

也有人表示人民医院情况特殊:

@王xx:带教和学员的待遇怎么可能一样?带教得是主治了吧?不要随便否定别的医院的做法,可能各个医院情况不一样。人民医院主治下面几乎没有本院正式入职的住院医,都是规培生研究生在当住院医,同工同酬没毛病吧。

谨防矫枉过正

这些年,不少规培生在网上吐槽待遇低,被苛待,还因此闹出不少新闻。

就在前几天,因为5月的规培补贴被克扣,某医院研究生们支棱起来了,不仅要求足额补补贴,还提出要将测血压、测血糖等费用支付给学生,且单独计算值班费手术费等。还表示,如不调整待遇,拒排一线班。

去年年底,也有一则轰动一时的规培生相关新闻。事发湖南省常德市某医院,多名规培医生发帖称,医院每月仅给他们下发60%补助金,一规培医生因爷爷去世请假两天半,去补请假条,科教科和内科基地各种为难,还被克扣工资(补助)近一千。

不少规培医生认为,他们处在食物链的底端,被大家有意无意的欺负。呼吁医院善待规培生的声音,一浪高过一浪。有人如此呼吁:“作为一个带教前辈,我们应该传递给他们善良和光明,而非自私和蛮横。我们无法提高他们的待遇,但至少可以让他们在参加完十几个小时的手术后吃顿热饭,而飞饿着肚子回宿舍泡方便面。我们无法改善他们的处境,但至少可以给他们应有的平等和人格尊重,而飞高高在上的歧视和侮辱。”

诚然,我们应该善待做这些准医生,但让他们与住院医得到同样的待遇,是否就是善待,就是公平,值得讨论。

“同工同酬”,是指在同样的岗位,干同样的工作,有同样的工作量,能达到同样的工作质量,负担同样的风险,承担同样的责任。

即便规培生的工作量不小,但达到与住院医同样的质量,担同样的风险,恐怕不是每个规培生都能做到。一位医生网友就表示:“规培生每个科室轮转一遍,很多专科的东西根本不会搞,干的活能跟本科室临床医生比吗?很多规培生连病历都写的乱七八糟,甚至都不按时写,根本就是混日子。”

显然,北京大学人民医院的新规也考虑到了这一层面,明确提出将对学员的岗位胜任情况进行考核。鉴于上文网友所言,人民医院主治下面几乎没有本院正式入职住院医,都是规培生研究生在当住院医。如果情况属实,对于确实达到了住院医水平者,给予同等待遇,倒也有一定合理性。

但是,这一规定未必在全国具有普适性。北京大学人民医院地处首都,又附属于中国最顶尖大学,仅这两个条件,就充分说明其本身不具备可复制性。

不过,这并不意味着其他医院规培生的待遇无需改变。例如上文所述,补助金只发60%,这无疑就是在苛待规培生。好在当地卫健委已督促院方“如有漏掉该补就补”。

一位医改方面的专业人士也透露道,规培并轨制度的实施,让有规培资质的医院省下了大量人力成本,拿出其中一部分给规培生,并不会给医院造成太大的经营压力。

看来,规培生的薪酬待遇确实有一定改善的空间,也应该给予他们人格上的平等和尊重,但也要让他们明白靠实力来争取待遇,才更受人尊重。

但是,待遇向住院医看齐,或是一种矫枉过正,滋生了对住院医的不公平。从另一角度看,学生和老师薪酬一样,平起平坐,学生还能尊重老师吗?还能听从老师的安排吗?

(环球医学编辑:余霞霞)

点赞北京大学人民医院!规培和本院职工同岗同酬!包括绩效+年终奖!
https://k.sina.com.cn/article_6468995530_1819509ca019010jsr.html?from=tech&kdurlshow=1

评价此内容
 我要打分

现在注册

联系我们

最新会议

    [err:标签'新首页会议列表标签'查询数据库时出现异常。有关错误的完整说明,请到后台日志管理中查看“异常记录”]