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政策法规

要求带教医生分绩效给规培生后 场面尴尬了……

来源:环球医学编写    时间:2022年10月27日    点击数:    5星

规培医生的待遇问题,不时会掀起一阵波澜。最近,一位网友在丁某园论坛上爆料,其所在医院规定,规培生绩效从带教医生身上分出一份,结果学生没人带了。这条发言导致论坛里爆发了一场口水战。

网友爆料:医院让带教医生分绩效给规培生 学生没人带了

这位网友表示,其所在医院新发了一项规定,轮转科室需要将绩效分一点给规培医生,这部分绩效直接从带教老师的科室绩效里面扣除。

惊奇的一幕就发生了:以前大家都说科室人手不够,争抢学生;新规出来以后,以前忙碌的老师们现在纷纷都不要带学生了……

论坛里爆发了口水战

就这短短百字的留言,引发了大家的唇枪舌战,你来我往,好不热闹。按照观点的不同,分成了三个阵营。

一派认为,我带学生,还让学生分我绩效,给我钱我都不愿带呢:

@cowboy584726847:规培生是来学东西的,不收学费都不错了,既然让老师花钱去教学生,那惹不起躲得起,干脆不带省得麻烦事。

@ShineYAJG:一般来说规培的收入等于国家补贴加医院补贴,不使用科室绩效。

@电池医生:分绩效的时候说自己是“规培医生”,工作的时候说自己是学生,还是颇有些文学功底的。事实上你们已经毕业了,不再是学校的学生了,你们也都经历了见习、实习期。我也带过规培医生的,给你们检查批改病历,比自己写一份要麻烦得多……我们医院带教的老师是有补助的,就这我真心不愿意带教,想教,没几个愿意学的。所以我带规培生的时候都是事先问好,真心地沟通好,你真心愿意,就把工作交给你,你不愿意,我就亲力亲为,你在这里混几个月就行了,报告也会给你写好。有些事情也是吩咐实习生、进修生去做。规培医生以后都是一个医院的同事,何必搞得不愉快,是不?!

一派认为,活都干了,分点绩效,不应该吗?

@易水寒的人:加班有你,夜班有你,发钱一边玩去。

@dxy_jxi8xt87:加班的时候你是住院医师,拿钱的时候你是学生。

@叮叮当当小工人:双手支持该政策!学生的任何劳动,无论含金量如何,都应该被尊重!把自己的工作分担给别人,凭什么不把自己的工资分给别人?别说人家研究生是来学习的,不应该拿钱,当了带教就有教学责任!当然,不把自己的工作分给学生,不因带教身份获利,自己完成临床任务,自然可以不教学生,也不给学生发钱。

还有一派比较中立,表示是否给绩效,要看有证无证,要看能否管病人:

@stone10281028:规培无证,不能单独值班,对于科室来说可有可无,说白了这是规培基地的需要。这年头就不要说情怀了,规培的没待遇,不想干;科室没利益,不想带!俺们(医院)走中间,给你工作量,能管病人,就给绩效,可以给到在职的80%,带教的20%。

规培医生待遇为多少 才算公平?

这些年,不少规培生在网上吐槽待遇低,被苛待,还因此闹出不少新闻。

就在前段时间,因为5月的规培补贴被克扣,某医院的研究生们开始反抗,不仅要求足额补补贴,还提出要将测血压、测血糖等费用支付给学生,且单独计算值班费、手术费等。他们还表示,如不调整待遇,拒排一线班。

这些年的此类新闻也引起了领导层的注意,出台了各类措施,改善规培生的待遇,例如给补贴。根据网友们的留言,虽然各家医院情况不一,但国家补贴3千,基本都是有保障的.有的医院还会给一部分补贴,有的达到3千左右,加起来有6千。

还有更特殊的是,北京大学人民医院宣布,自今年8月起,全面实施临床学生/学员基本奖和绩效奖同岗同酬制度。同岗同酬制度覆盖各个方面,包括基本奖金、绩效奖和年终奖。

不过,有网友披露,人民医院情况比较特殊,是因为主治下面几乎没有本院正式入职的住院医,都是规培生研究生在当住院医,同工同酬没毛病吧。

提到薪资的分配,通常都知道,基本原则是“按劳分配”。但是,通常指工作量的“按劳分配”,对于医生这类脑力劳动者,只是一个方面,他们的价值有很多方面,比如名声在外的医生让很多患者趋之若鹜,比如承担了更多的责任,负担了更多的风险。

在不少医院,即便规培生的工作量不小,但达到与住院医同样的质量,担同样的风险,恐怕不是每个规培生都能做到。一位医生网友就表示:“规培生每个科室轮转一遍,很多专科的东西根本不会搞,干的活能跟本科室临床医生比吗?很多规培生连病历都写得乱七八糟,甚至都不按时写,根本就是混日子。”

不只是规培生参差不齐,就是同样是规培基地的医院,境遇恐怕也相差很多。如果像北京大学人民医院,首先是不愁没病人,规培生基本都能独立完成管病人,这无疑给医院创造了更多的价值,多发点钱,甚至同工同酬,大家也没太大意见。

相反,有的医院病源数比较稳定,规培生的加入,并没有达到多接诊病人的效果,最多是带教医生的工作量少了点,医院或科室盘子里的钱没有增加。这时候给规培生分绩效,就是多了分钱的人,基本就会出现文初提到的局面……“我干脆不带学生,还省得麻烦事呢”。

特别是,疫情以来,很多医院的经济状况不佳。2022年7月,国家卫健委公布的数据显示,2020年,2508家参评三级公立医院中,43.5%的医疗盈余为负。而人力成本支出作为大部分医院最主要的支出,常年占据着医院总成本的30%~40%。

所以,规培生的待遇,既要看规培生自己的水平,也要看规培医院和科室的状况,不宜简单直接比较到手的钱有多少,毕竟社会不是象牙塔!


references:医生被要求「分绩效」给规培生,结果……
https://mp.weixin.qq.com/s/SWDANm1IQHGjL8mbPMebYg
 

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