日前，广东省将选聘100名有高级职称的退休医生担任首席专家，充实基层卫生人才队伍，补助高达20万/年，引发业内关注。

不少人发出疑问：符合条件的退休医生愿意去基层吗？基层的条件能满足专家级别退休医生“大展身手”吗？为什么不把钱花在年轻医生身上？

选聘百名退休医生任基层首席专家 每年20万

这一招聘信息来自广东省卫健委印发的《广东省百名卫生首席专家下基层计划实施方案（2023—2025年）》（以下简称《实施方案》），是广东省进一步引导和激励卫生健康人才下乡的一项重要举措。

《实施方案》提出，2023～2025年，面向全国选聘100名有二级以上公立医院执业经历、高级职称且符合相关条件的退休医生担任首席专家，在全省47家中心卫生院全职工作3年，建设1个特色专科，开展1项以上新业务、新技术，“传、帮、带”打造1个专科团队，从而充实基层卫生人才队伍。

对于首席专家，还要求离开一线不超2年，男性不超67周岁，女性不超65周岁。

对于首席专家的待遇，《实施方案》明确，人事关系和现享受的退休待遇不变的基础上，省财政再给予每人每年20万元补助，采取“逐月+年度考核评定”相结合的方式发放，即到岗工作后每月发放1.5万元补助，年度考核合格后再发放余下2万元。有条件的，还可发放奖励性绩效工资。

退休医生愿意下基层垦荒吗？

这一《实施方案》发布后，有人疑问，老专家们愿意下基层吗？毕竟，一般而言，老医生退休后或被本院返聘、或自己开诊所，或去私立医院迎来第二春。若要让他们离开城市，去基层开垦，他们还真不一定愿意。

不过，据很多医生反馈，对于退休专家来说，一年20万，还是挺多的，有很大吸引力。

事实上，大三甲的退休专家去基层的可能性比较小，因为他们退休后再就业途径很多。但二甲医院的退休专家对下基层这件事比较积极。

据了解，早在2018年，广东省就曾发布类似的实施方案，当时共收到121位报名者申请，其中男性88人，女性33人。省内50人报名，省外报名者有71人。

不过，医改专家徐毓才提醒，不是有业务能力就代表你可以胜任，你要知道下了基层后肩上的担子有多重，按照方案要求，主要任务是“带团”，需要的不仅仅是技术，还包括领导与管理能力，成不成还不仅仅取决于专家个人，还有“团队”的配合。而基层医疗机构的管理、设备、人文等条件均有限，而且上级医院专家也很难适应基层的医疗环境。

退休老专家能拯救岌岌可危的基层吗？

话说基层医院日渐式微，退休老专家真能拯救岌岌可危的基层吗？

至于能否扭转基层医院江河日下的颓势，还得两说，毕竟基层医院的命运有诸多影响因素，例如城市化的发展，人向大城市流动的潮流一时难以扭转。

但是，老专家的到来，仍然可以起到续命的作用。

首先，老专家的品牌效应，可以吸引一部分患者前来就诊，即便是抱着试一试的心态。一旦有患者得利，就会一传十，十传百，盘活医院。

其次，老专家的到来，能起到传帮带的作用，帮助青年医生成长。正如《实施方案》中所要求，要带团，建设1个特色专科，开展1项以上新业务或新技术。

有人质疑，没了高精尖设备，没了配合的优秀团队，老专家在基层可能会水土不服。我们可以看一下2018年第一批老专家下基层所带来的一些后续效果。

因2018年的首席专家下基层计划，甲子镇中心卫生院（现已改名陆丰市第二人民医院）迎来了影像科主任医师王艳华和中医科副主任医师宋红，卫生院的学科发展也因此走上快车道，新开展了关节镜、腹腔镜、宫腔镜微创手术，尿毒症患者透析、卒中患者溶栓、老年患者关节置换等，卫生院也升级为二级综合医院。此外，专家下乡后，省里也拨了很多钱支持建设，买了很多设备，一些新技术也慢慢开展了。

为啥不把钱直接给年轻医生？

有人提出，高薪聘请退休专家，还不如直接把钱给年轻医生，“毕业的规培合格的学生，让他得到应得的工资，留住他，让他扎根基层不好吗？”

这一提议，可以说没有抓住基层医院问题的牛鼻子。基层医院的主要问题，是当地百姓不信任，有病直接往大医院跑。如果说留住了年轻医生，并没有留住患者，留住了的年轻医生也没有发挥应有的价值，还不如不留。请来了退休专家，则可以很好解决基层医院没有好医生的硬伤。

再就是有人担心，老专家下基层，发挥领头羊的作用，领头羊是有了，可后面的羊群不见了。

在当前的基层医院，确实存在年轻医生翅膀硬了之后另栖高枝的情况。

人往高处走，这是无法更改的规律，也不是老专家下基层所能背负得起的使命，老专家下基层解决的是中短期问题。留住人才则是个长期问题，或许只有城乡差距缩小，才能从根本上解决。

references：三年补助 60 万？医生返聘待遇引热议！
https://mp.weixin.qq.com/s/R4IOPBIlxeijno3GlayRcw