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政策法规

这个新政好!医院管理人员编制占比不超10%

来源:环球医学编写    时间:2023年03月15日    点击数:    5星

近日,一位网友关于医院内编制分布的吐槽,戳中了无数医护的痛点。

网友吐槽:编制数总共200 130是后勤

这网友表示,黑龙江省某市医院,编制总共200,130左右是行政、采购、后勤、财务、采购等非业务部分。全院护士二十多人,护士长一人,全无编制,都是临时外聘人员。

另有网友表示,其所在市级医院,光医务科就一百多人,占据的编制可想而知,医院必须要消减这些没有实际贡献的医务人员。

编制应向劳苦功高的一线医护倾斜

人类从蛮荒时代走来,吃了上顿没下顿的恐惧,早已经刻入基因,追求生活稳定,是最大需求之一。而编制,则是稳定的象征,所以才有了当下一句流行甚广的戏谑——宇宙的尽头是考编。

既然编制是香饽饽,理应向劳苦功高者倾斜。医院正常运转和发展,虽说一线医护与后勤人员都不可或缺,但毕竟还是有轻重之分。医护们值夜班的辛劳自不必说,工作的各种高要求也与后勤不能同日而语。就好比上战场,后勤怎能与提着脑袋拼命的一线来争功?

尤其是很多医院已开始去编化,总编制数越来越少,很多医务人员入编的机会愈发渺茫。

更别提不少医院行政人员尸位素餐,在工作中敷衍了事、消极怠工。正如一位三甲医院医生所表示:“当然每个部门都有存在的必要,但并不是每个人员都必不可少。比如两个人能完成的工作岗位,尽量不要设置三四个甚至更多的名额,毕竟现实生活中还是存在很多混日子的人。”

不患贫而患不均,是人之常理。现在后勤人员占据大部分编制,难免医护们颇有微词。

云南新政引欢呼:医院管理人员编制占比不超10%

不过,针对医院编制分布不合理的现象,去年11月,云南卫健委发布了《云南省“十四五”卫生健康人才发展规划(征求意见稿)》,提到医院管理人员编制占比不超过单位总数10%。

征求意见稿指出,乡镇卫生院医师人员编制数占比不低于单位专业技术人员的30%。优化基层人才配置和管理方式,探索实行医共体内或县域内编制核定、人员招聘、岗位调配、评价使用、薪酬待遇、考核奖惩等人事管理一体化,培育和配备具备医、防、管等能力的融合型人才。

管理人员编制数占比不超过单位10%,医、药、技人员占比不低于单位编制数60%,编制使用向急需紧缺岗位倾斜。

为这样的政策点赞,毕竟相比辛苦,一线医护更怕受委屈,更怕付出没人看得见,更怕遭受不公的待遇。

关于这个问题,您是怎么看的呢?欢迎在评论区留言。

 

references:事关编制!卫健委:医院管理人员占比不得超过 10%
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1752200220711934200&wfr=spider&for=pc
 

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