2017年9月，发表在《Am J Health Syst Pharm》上的一项研究考察了通过药师资源再分配重新设计住院药师实践模型的可行性。研究结果表明：药师实践模型的改变可通过再分配现有的药师和技师的角色及增加药房员工和学生的融合而成功实施，但也存在一定的问题。

目的：旨在描述为了扩展临床服务而通过药师资源再分配重新设计的住院药师实践模型。

方法：在一个非营利性的学术医学中心实施了药师实践模型的改变，旨在满足患者直接医疗服务需求的增长。为了实现这种改变，完成了以下步骤：重新评价日常任务和职责、重新分配其余的任务给最合适的药房工作人员、确定完成每项任务所需的理想岗位数、将模型重组到团队中。收集了实施前和实施后的数据，旨在评估模型改变对操作流程和临床服务扩展的影响。

结果：实施前，医嘱确认的平均±标准差的时间为17±52分钟，实施后为21±70分钟（P＜0.001）。模型改变实施前和实施后的3个月期间，进行的药物重整的平均数量从114次增加到144次。模型改变实施后，总的医嘱干预次数增加了194%。值得注意的是，关注于促进安全出院的干预数量增加了736%。

结论：药师实践模型的改变可通过再分配现有的药师和技师的角色及增加药房员工和学生的融合而成功实施。该改变扩展了对患者的直接医疗协调服务，而不对药房经营职责造成消极影响或需要雇佣更多的员工。

英文链接：http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/28893729

（选题审校：易湛苗 编辑：吴星）

（本文由北京大学第三医院药剂科翟所迪教授及其团队选题并审校，环球医学资讯编辑完成。）

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