日前，一名曾经在体制内做心内科医生，如今已经离开体制5年的网友，分享了自己的一些感悟，劝诫医生们，不要离开体制，如果想离开体制，请做好被来回恶心、欺骗和毒打的准备。

杨绛先生在钱钟书《围城》扉页上写过这样一句话——围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去，对婚姻也罢，职业也罢，人生的愿望大都如此。其实这句话在医界也同样适用，体制内外彼此向往对方的工作，但当真正走入对方后，才知对方的甜与苦。

离开三甲5年后一医生劝诫：医生们不要离开体制

这位医生网友在三甲医院做心内科主治医师8年后，于2018年辞职。而辞职原因可以归纳为以下2点：

1、作为心内科医生，需要穿着重重的铅衣做介入手术，日积月累脊柱发生巨大损毁，当时确诊强直性脊柱炎；

2、兄弟医院一急诊科主任打羽毛球时猝死，因缺乏自动体外除颤器（AED），当时一群医生做了标准的心肺复苏也没能救活，由此看到急救培训和AED的商机。

因为这2点原因，该医生辞职。但辞职后的经历让其发现，社会上根本无人理睬他这个没体制资源的小医生。之前的被需求都是假象，一辞职就无人问津。

体制为医生们营造了一个“被需要”的假象，还有一个保护医生们的外壳。让医生们旱涝保收。其实作为现代医学的医生，需要各种医学的模块，才能发挥一个专业的医生能力。离开这些模块，专业能力几乎为零。

体制内外各有利弊 看清自己适合什么、想要什么

翻看媒体报道，很多体制内的医生们，对于体制有着各种的抱怨。但千万别忘记，物各有长短，体制也有优势。比如职业稳定，且大树底下好乘凉。在这个因疫情经济不景气的当下，身处体制内，说明你已经拥有一份可以养家糊口的稳定职业，至少不用担心失业。再看看这几年因疫情而大批倒下的体制外的医院……

此外，在体制外，更流行的是残酷竞争的关系，能依靠的只有自己。高薪光鲜的背后，往往是雇主和服务对象向你提出更高的要求，是你创造的价值必须值得给予高薪。很多时候，没有创造价值，没有业绩，就不会有高薪甚至是收入很微薄。

无论是体制内还是体制外，医生们都有自己的悲与喜。这时候，就需要看看自己适合什么、想要什么。

（环球医学编辑：常路）

参考资料：
离开三甲 5 年，下个月房租还不知道在哪
https://mp.weixin.qq.com/s/N8Bx51AfHMveYrsSVz0Jqw