一医院通知执行每周40小时工作制?医生直呼遥不可及
《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这可谓医生遥不可及的梦。
近日,多家媒体报道,一名医疗行业从业者在网上发文称,医院发布了最新通知,其中一条规定:根据专项工作检查问题反馈整改要求,经医院研究决定,自2023年8月起取消周末加班工资、错时补贴。作息制度按规定执行每周40小时工作制。
暂且不论该通知真假,就是这其中的“每周40小时工作制”迅速引发了医生群体的关注。对此,医生们有话要说。
每周40小时工作制 天方夜谭?
对于上述通知,很多医生都表示,每周40小时工作制不可能,每周基本的工作时长都在60~80个小时,“连轴转”往往是常态。很多上海大型医疗机构基本没有“加班费”一说,一些江浙的三甲医院医生也表示,加班费虽然“非常微薄”,但也“很久未发”。更有医生直言:“取消加班费?我怎么从来没有见过加班费?”
医、教、研,一个都不能少,没有最忙,只有更忙,大城市医院和地方医院皆如此,鲜有清闲。
如果真的能严格落实每周40小时工作制,那对医生来说确实是一个福音。
福建某三甲医院内分泌科主治医生说:“我曾设想过很多种医生上下班的美好幸福生活:早上7点半起床,慢悠悠8点半到医院,工作8小时后下午5点半准时下班,对患者尽责的同时自己也不是很累,没有职业病的困扰,身体健康,一日三餐都能按时吃好,有大把时间陪伴父母孩子,这是我还没进医院时对以后工作的想象。进了医院工作后,幻想破灭。”
事实上,在全球医生中,中国医生都是最能吃苦的群体。在大医院里,医生出诊一天,常常看七八十个甚至上百的病人,不喝水、不吃饭、不上厕所,劳动强度很大,很辛苦。
有网友戏言称,中国医生如果坚持8小时工作制,每周末休息,整个医疗体系恐会瘫痪。虽是戏言,但很大程度上反映了真实情况。
到点下班 难以实现
医疗行业具有特殊性,通知要求一天工作8小时,但能不能按时下班是未知数。有些手术具有不确定性,可以3小时做完,也会延迟到5个小时才能做完。如果医生还在手术台上,到了下班的点,医生也绝不会立马下班的,肯定还会继续加班。
急诊科更难提8小时工作制。急诊科的最大特点就是不可预见性,随时都有发生意外的可能。
或许,我们讨论的不是一周40小时工作制,因为即使到了下班时间,活没干完,该加班还是要加班的。我们讨论的或许只是,医生的辛苦付出和劳动价值始终得不到合理的回报。
一医生发问:“为什么要取消周末加班费和错时补贴?加班费名义上取消了,是不是就意味着以后医院就没有周末加班了?那周末医院有事,让我过去干活,就被定义为自愿加班吗?真的搞不懂为什么要取消周末加班费,一周40小时工作制和周末加班费不冲突呀!工作日你就按照《劳动法》严格执行8小时制度,周末碰到需要处理的事情,医生去处理,那就是加班呀,加班不发加班工资是何道理?”
被反复提及多年的8小时工作制,真能实现吗?能否在医院尤其是大医院大范围普及?欢迎留言发表您的看法。
references:大三甲医生工作时长样本调查:每天至少10小时,连轴转是常态
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1774154186699999749
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