医生离职并不是什么新鲜事，最近，又有医生毅然决然地辞职了。

近期，广东某医院一名医生在某社交平台上发的一段文字引发无数关注：全院2000员工，临床一线医生只有129人……文字下面还配有一张单位解除聘用合同证明书。这名医生为何离职？或能从其所发文字的只言片语中透露一二。

从医20多年的医生离职了

这名医生在某社交平台发文：“从医二十余年，辞职了，以后再也没有写不完的病历、值不完的夜班、看不完的病人……身心疲惫，下夜班觉得自己会比病人还要先倒下，保命要紧，整个医院2000多职工，临床一线医生只有129人……”

该段文字下面还晒出了一张刚刚解除聘用合同的证明书。

这段文字的点赞破了三千，有同情，有心疼，有理解，但也有质疑：一个医院临床医生只有129人，也太夸张了。

这位医生在评论区回答：“是真的，只有129个值班一线医生，如果不是三甲复审，我也不知道这个数据。”

同行细数起了老东家的医生数量

不止上述医生，不少同行也表示自己医院行政后勤人数比医生多。

有医生说：资质所在临床部门的专业技术人员全部去行政部门了，全院有1300多名员工，却只有500名医护人员。

还有医生表示：医院总共450人，持医师证的只有50人，而且是这50人在应对各项工作，护士在照顾病人的同时也要承担其他医护人员的工作。

另有医生表示：自己所在医院的临床科室或者医技科室医护人员加起来，大致在410人左右。而医院的行政部门人员加起来却高达678人。

多名医生则扎心表示：这都不是什么稀罕事；公立医院基本都是这样，行政后勤人数就是非常多……

谈到上述医生为什么离职，同行表示，就是工作量太大了，100多个医生要拼尽全力养全院2000多个职工，压力很大。如果医生的收入还不如行政后勤人员，心受委屈了，离职也就顺理成章。从文初医生发文的只言片语中也不难看出，这位同行说的一点不假。

不可置否，有位三甲医院行政人员坦言，其所在的医院，有些行政后勤人员有职称、工龄很长、职位很高，他们的工资确实比一些临床医生还要高。

行政人员数比一线医生多 合理吗？

“行政后勤人数比临床医生高合理吗？”对于这个问题，网上有观点认为，有了后勤和行政的保障，医生的很多科研工作、医疗工作才可以正常开展。但更多的网友则吐槽：医院的行政人员真的多，都靠医生养着，（医生）每天加班到抑郁，行政人员按时下班……

据了解，当前我国医院管理人员配备标准一直沿用卫生部1978年颁布的《综合医院组织编制原则（试行草案）》，其中提出了医院各类人员的比例：行政和工勤人员占总编制的28%～30%，卫生技术人员占总编制的70%～72%。

虽然文件明文规定卫生技术人员占总编制的70%～72%，但实际情况却并非如此。从大家普遍的“怨言”来看，行政人员比临床一线人员多，还“闲”、风险小、工资待遇高，甚至不创收还能分绩效。上述医生离职，无非也是工作量太大了，100多个临床医生，2000多个职工，压力可想而知。

无论如何，医院行政后勤人员比一线医生多很多是不争的事实。总之，除通过薪酬体制改革给予医务人员更多激励外，还将在培训制度、评价体系、关爱长效机制、提升社会地位等方面调动医务人员积极性。不要让“行政后勤人员比临床医生还多”成为医务人员一遍遍吐槽的“显眼包”问题。

（环球医学编辑：余霞霞）

全院2000员工，临床一线医生只有129人！因太累，从医20余年的医生辞职了，直呼保命，令人泪目……给医护减负势在必行
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