现如今，不少医院都缺医生，但与此同时大量医学毕业生找不到工作，更确切的说是高不成低不就，大医院进不去，回老家又不甘心，就形成了现在比较尴尬的情况。这种情况如何破解呢？

日前，在江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会上，300多家用人单位带来了1.2万个岗位需求。虽然用人单位诚意满满，但毕业生却依然“左右为难”。不少硕士毕业生都想去热门三甲医院，但这些热门三甲医院至少都是博士起跳，还不一定有编制，极少会有硕士或是本科生的机会。回到县级医院当个小医生倒是很容易，不少单位还给出一定数额的安家费，但不少医学生又觉得不甘心。医学硕士生王敏（化名）就表示：“学医很苦，学临床更苦，所以肯定希望就业的时候给自己找一份能够和付出相对等的工作，获得很好的回报。而且你想啊，在大医院工作5年和在社区卫生服务中心工作5年能比得了吗？大医院的5年能见识多少形形色色的病例？社区卫生服务中心呢，搞不好还原地踏步！”

事实上，像王敏这样“左右为难”的学生并不在少数。毕竟同一所高校毕业的医学生，几年以后去三甲医院的就是三甲医院的水平，见识多，而去基层的可能也就是基层医院的水平，差距逐渐拉大。

不过，来自南京医科大学的毕业生小徐却做出了不一样的选择：回到老家徐州的一所二级医院。“在工资和岗位不能两全的情况下，至少兼顾一头吧。我是徐州人，选择回家乡工作，至少能在父母身边了。”

一直以来，基层医院招人难、留人难是一个“老大难问题”。当前，我国正在大力推进分级诊疗制度，提倡“小病在基层，大病去医院，康复回社区”，应该说这样的制度设计是非常理想的。可现实并没那么美好，最大的难题就是患者不愿来基层医院看病。但这也不能怨患者啊，毕竟生命不同于其他，你看，连医学毕业生都一门心思往大医院“挤”，没人愿意去基层，你又有什么理由说服患者“下基层”呢？

因此，分级诊疗的核心是人才，没有人才的聚集，没有基层医疗水平的提升，也就没有患者对基层医院的信任。如何通过提高收入、政策倾斜等手段让基层能招到人、留住人，让他们安心当好居民健康“守门人”，是分级诊疗首先要解决的问题。国家应该更重视基层医院建设，投资更多的资金去完善其设施，同时，更重要的是要建立更好的激励机制，让基层工作的大学生有职业晋升的通道，要完善相关的社会保障制度，这样才能吸引更多的医学院毕业生去就业，也能给有能力的毕业生更多的充分发挥自己才能的空间。

（环球医学编辑：常 路 ）

未经授权，不得转载！