医院的建设与发展，离不开各级各类人才的支撑与保障。如何最大限度激发、释放人才创新活力，为医院持续发展注入能源与动力？上海市胸科医院“工匠型”医师评聘体系或许能带来启发。

自2020年起探索试点“工匠型”高级职称聘任

上海市胸科医院自2020年起开始探索试点“工匠型”高级职称聘任。“工匠型”医师评聘注重发挥临床技能示范的导向作用，掌握一技之长、特色专长、高超技能，善于攻坚克难，做出卓越贡献的医生均可参评。

“工匠型”医师评价体系，由定量考核和专家测评两部分组成。定量考核注重考核医师的专业性、技术性、实践性和创造性，聚焦手术能力、手术质量和临床新技术等三个维度共七项医疗核心指标，不受性别、学历、职级、科研等条件限制；专家测评侧重医师在手术视频演示中亮点、难点等方面的评价。

医院方面表示，高难度手术数量和质量、临床新技术、患者满意及同行专家的认可是评判“工匠型”医生的核心原则。该院人力资源部主任黄海红介绍，初中级专业技术职务阶段以培养复合型医师队伍为导向，重视医、教、研全面发展；而在高级专业技术职务阶段，医院希望注重医务人员的个性化发展，充分发挥出医生们的特长和实力。

为何要给“工匠型”医生另辟蹊径？是为了“术业有专攻”，部分临床业务水平特别精湛、手术技术特别过硬的医生，如果“一刀切”完全按照复合型医师的标准，会给他们的职称晋升之路带来阻碍。这样反而不公平，也不利于人才培育和发展。

需要关注的是，“工匠型”医师的评聘并不意味着科研不重要。上海市胸科医院倡导“工匠型”医师在深耕临床的同时，也要以临床问题为导向来开展临床研究，然后反哺解决临床问题，最终让患者真正受益。

多地探索医务人员职称评审制度

“类似‘工匠型’医生的评聘或者职称考核，对医生本身是一件好事，这是一种多元化的人才评价体系。”上海市、北京市、山东省等地的多位医生认为，“工匠型”医生的评聘拓宽了医生的职业发展通道。

去年10月19日，据国家卫健委发布会介绍，以北京协和医院为代表的一批国内顶级三甲医院已经开展了医务人员职称评审制度的相关尝试。例如，北京协和医院试点在医师类职称增设医疗型、教学型、医教研复合型岗位，同时开展科研人员自主评审。浙江省肿瘤医院将按照高水平研究型医院建设的要求，探索设立医院学术院长、学术科主任岗位，提供良好的人才支持条件和生活医疗保障，吸引国内外高层次人才来该省工作。此外，四川华西医院、中山肿瘤大学防治中心等均有相关探索。这些探索和改革举措体现了全国范围内对医疗卫生人才培养的持续革新。

总之，这些措施和计划体现了我国医疗卫生行业在适应新时代需求、促进医疗服务质量提升以及打造高素质医疗队伍方面的决心和创新精神。这些改革为医疗人才的成长和发展开辟了新的道路。

references：上海探索“工匠型”医生评聘体系，让人才资源充分涌流
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