“一流医生给一流薪酬”，除了医院的基本工资外，还可以拿到20万元的工作补贴，这就是今年年初开始，在无锡市实施的首席医师待遇。首批获评的有16位首席医师。这一令人羡慕的待遇并不是好拿的，顶着“首席”头衔，不少人感觉“压力山大”。

首席医师每人每年增薪20万元，这笔钱出得值不值？“当然值。”无锡市医管中心副主任笪学荣表示，设计、建立首席医师制度，目的就是期待树立业内标杆，形成一种导向作用，从近一年的实践来看，首席医师确实起到了引领作用，让更多优秀青年人才有了追求的目标。

今年年初，无锡市16位首席医师分别和市医管中心签订责任状，领回了任务书。按照考核办法，首席医师不光要埋头苦干，还需承担起主持重大医疗救治、疑难疾病会诊、临床技术帮扶等公益惠民职责。

据悉，“首席”不搞终身制，市医管中心每年对首席医师进行年度考核，不合格扣减当年补贴，2年任期满后，考核不合格者，将被“红牌”罚出。临近年底，对照考核办法，一些首席医师忙着“补课”，有的在科研上下功夫，有的则下乡为民义诊。

当了“首席”，的确激发了工作热情。“首席意味着责任和义务，只有做得比以前更好，才对得起首席的称号。”今年以来，神经外科首席医师鲁晓杰已经记不清参加过多少次外院会诊，解决了多少例疑难杂症。最近的一次是化解一个医疗纠纷：病人对手术结果不满意，点名要“首席医师开刀”，鲁晓杰手到病除，病人很满意。自从挂上了“首席医师”的牌子，中医肿瘤科首席医师尤建良的专家门诊一直处于“秒杀”状态，他每天从早忙到晚，几乎没有准点下班，休息天不是参加外院会诊，就是外出培训学习，“化压力为动力，干得更充实。”

首席医师是一个专科的带头人，这意味着他们还要“带队伍”。目前，无锡市每个首席医师都带了不少于2名非同一单位本专业的徒弟。通过引导，优秀的医疗人才实现了“资源共享”，打破了优秀医生为一家医院“独有”的现象。优秀医生之间互通有无，将从整体上促进医疗水平的提升，从而形成各大医院既争抢人才，并相互取长补短的局面，这将促进更多青年医生尽快成长。

无锡市希望通过这项创新实践，出现更多名医生，这样患者对本地的医疗水平的信心会进一步增强，看病也不必舍近求远去上海等地了；对医院来说，通过人才资源共享提高了水平，能得到更多患者的信任，双方实现了共赢。

（环球医学编辑：吴星）