记者从近日召开的河北全省公立医院机构编制管理改革工作座谈会上获悉，该省将在推进公立医院改革中，加强机构编制管理备案制的研究探索，在11个县级公立医院综合改革试点单位探索实行机构编制备案制，逐步变身份管理为岗位管理，实行定编、定岗、不定人，原则上公立医院的编制总数每隔几年要调整一次。副省长杨汭出席会议并讲话。

随着公立医院改革的逐步深入，当前机构编制制约作用愈发明显。一方面，落后的编制标准制约了医院发展；另一方面，受编制改革不到位的影响，医院还没有真正建立起法人治理结构。

对此，杨汭指出，要牢牢抓住当前国家分类推进事业单位改革和深化医改的机遇，扎实推进公立医院机构编制管理改革，坚持政府监管和医院自主管理相结合，按照精简效能的原则，实行总量控制、动态调整、分级分类管理，为公立医院综合改革深入开展提供坚实的体制机制保障。此外，要探索建立现代医院管理制度，不断探索政事分开、管办分开的有效实现形式，合理界定政府与公立医院在资产、人事、账务等方面的权责关系；明确公立医院兴办主体，完善监管机制，健全内部运行管理机制，探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。