最近几年，在医疗卫生领域，各种“好医生”、“最美医生”的评选活动可谓红红火火，办了一届又一届，丝毫不见偃旗息鼓之势。这样的风气真的好吗？或许每个人对此都有自己的见解。

有医生指出，这种评选违反起码的社会常识和逻辑。在医疗卫生领域，“好医生”在我们的医疗卫生队伍中到底是多数还是少数？答案无疑是前者。如果在这个最基本的问题上都无法做出肯定的评价，那么不仅严重违反事实，也会对为中国医疗事业做出积极贡献的医务人员队伍造成极大伤害。既然如此，医疗机构的“好医生”、“好护士”还需要刻意通过“评选”才能得到确认吗？那些在评选中落榜甚至连入围资格都没有的，是不是就被逐出“好医生”、“好护士”之列了？在给极少数医务工作者贴上“好医生”、“好护士”标签的同时，将大多数医护置于尴尬的境地，这样做是否有失公平？

其次，“好医生”、“最美医生”的评选方式有待商榷。评选往往会以熟人为圈子，大家互相投票，好不热闹。自从有了微信、微博，似乎每天都有朋友各种“拉票”，有时为了增加票数还发红包，于是票数涨得很快。我国是一个人情大国，从一般意义上说来，大家在这类投票中偏重于熟悉的人也情有可原，但当所有类似评选都成了这种形式，似乎谁的“水军”多谁就能胜出，它的意义是不是跑偏了？

另外，“榜样的力量是无穷的”，为了弘扬正能量，评选出各个领域的先进人物的确有其现实必要性，但随着这种活动越来越多，不免有些“变味”了，有时成了“比惨”评选。“比惨”，顾名思义，谁最苦、最累、身残志坚，谁就最有可能获选。这样的“好医生”和“最美医生”有什么普及性？当医生评选强调的不再是技术精湛和人文情怀，而是“惨”，一切就真的变味了。公众看的是故事性，医生强调的是专业性，二者之间沟壑永远难平。也许双方的标准都没错，那就需要经得住推敲。

再就是评选程序的设计要尽可能周密一些，可衡量和可操作性尽可能强一些。将相关制度设计的负面作用降低到最大限度，这类评比才会有引领社会前进所需要具备的公信力和权威性，否则，可能只是少数人的狂欢。

（环球医学编辑：丁好奇 ）

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