12月2日，“广东省2019届高校毕业生医学类急需紧缺人才专场供需见面会”在南方医科大学校本部举行，来自全国23个省、市、自治区的879家用人单位参加见面会，其中医院642家，企业237家，共提供超过3.8万个岗位。来自全国各地100余所高校的33600位毕业生前来应聘，现场签约率近30%。其中最吸引眼球的是深圳有医院开出“安家费最高1200万元”的条件，招聘学科带头人。

来自广东、上海、北京、湖南、四川、重庆、浙江、江苏、新疆等各地的用人单位云集，云南、深圳、重庆等地17个全国各地卫计委（局）、人才中心组团来校参与此次见面会。其中，重庆市卫计委、深圳市卫计委共带领约50家医院招贤纳才。因两地前来招聘的医院数量众多，主办方专门划分了各自的招聘专区和面试专区。不少用人单位在见面会当天即安排进行面试，毕业生通过面试后，与用人单位直接现场签订就业协议。

南方医科大学就业指导中心主任刘海峰介绍，广东省对全省的卫生事业发展大力支持，各地的医疗卫生行业均在不断扩大规模，对医疗人才的需求随之日益增大，医学类人才供不应求，各地县级医院和基层医院人才缺口尤其严重。今年临床医学毕业生依旧抢手，儿科、妇产科、麻醉科、影像科、病理科、精神科等人才尤为紧缺，成为各大医院争抢的对象。

深圳这家医院为了招揽人才，真是下了血本。安家费最高1200万元，这是有矿啊！医院最重要的是什么？人才！医疗卫生行业竞争力度逐年加大，人才是第一资源。人才是医院发展的基石，决定了医院的服务质量，医院不惜高薪抢人。

长期以来，我国医疗资源分布不均衡，而高水平医生就是最重要的医疗资源。可喜的是，如今众多行业都越来越重视人才，对于人才的优惠政策越来越多，比如落户、高薪、安家费、高福利等，这都是好现象。

应该看到，我国医师数量增速显著低于诊疗量增速，人均医师也低于世界水平及国家标准。医师总量不足，人才培养力度有待加强。

与“挖人才”相比，更重要的是“育人才”。医院应做好医务人员的正确定位，多维度吸引、绑定人才，打造初、中、高档次人才功能互补的能级结构。

医院人才培养需更加充分地把握学科特点和发展规划，在战略角度制定适宜的政策和符合医院实际情况的人才引进和培养计划，凝聚和吸引高水平医务人才，稳定人力资源能级，建设合理的人力资源队伍，同时为人才竞争力的提高营造科学的机制和良好的环境。

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