三国乱世，群雄逐鹿，欲图霸业，先抢人才。谁掌握的人才多，谁便占据优势。魏蜀吴，皆将求贤当作第一要务。

如今，虽是太平盛世，但各行各业的竞争也相当激烈，想要永立不败之地，争夺人才也是头等要事。这不，全国各地争夺医疗人才，进入白热化状态，尤其是深圳，除了不差钱，还给房、给平台、给政策，太壕了！可是，撒钱抢医生的深圳，面临新的揽才困境。

“不差钱”的深圳揽才初见成效 首次入围医院百强名单

为了招人，深圳相当肯下血本：人才引进，年薪70万元左右；学科带头人，年薪百万元起步，不少地区都有的安家费，深圳当然只会多不会少。

顶级的学科带头人，给平台。据说，为了挖一个呼吸领域顶级的带头人，投入了一个亿用于建团队、搭平台，让领军人物大鹏展翅。

深圳作为经济特区，“不差钱”给了他们“重金求才”的底气。2014年，深圳官方推出以“名医（名科）、名院、名诊所”为重点的“三名工程”建设计划，6年豪掷1000亿，打造全国医疗高地。2018年，广东省推出高水平医院建设“登峰计划”。一旦入选，省财政厅会拨付3亿元给医院。最终，深圳有7家医院入选，拿到广东省的3个亿后，深圳市政府会按1：3的配比，再给每家9亿元，数目相当可观。

但深圳医院的挖人，并非简单粗暴地砸钱，而是通过有规划的三步走，来逐渐实现目标——

第一步，千禧年初，深圳还是一块不折不扣的医疗洼地，并非名校医学生的首选。此时，通过略高的薪酬和沿海城市的美好发展愿景，引进一些退休或快退休的专家或科室主任；

第二步，2013年，深圳开启新建医院潮，港大深圳医院打破既往游戏规则，首创年薪制。2014年，深圳开始引进学科带头人，不少东三省和中部地区的院长、副院长，被高薪聘到了深圳；

第三步，聚焦于优质人才，希望通过一个个主委、院士带动深圳医疗水平水涨船高。

这些年不遗余力的引进人才，已经初见成效。今年12月，深圳市第三人民医院首次入选复旦版全国医院综合百强名单，实现从0到1的突破，就是最好的证明。

深圳揽才面临新困境 普通医护招聘难留下更难

人才短缺，砸钱确实能解决很大一部分问题，但也并非万能。

揽才之初，遭遇请“佛”难。对于金字塔塔尖的顶级大咖，更看重平台发展和科研水平，底蕴不够的深圳并非他们的首选。相比较而言，北上广医教研底子更厚，也容易给自己团队补充新鲜血液。随着深圳推出“三名工程”，与国内外著名高校或医疗机构合作办医，筑巢引凤，吸引来一批人才。2014年，深圳市医疗卫生国家级领军人才仅7名，无一名院士；自2014年启动“三名工程”后，已经引进高层次医学团队197个。

但是，腰部及腰部以下的人才团队搭建，并不比招募“头部”专家容易。对于普通医生来，虽然几十万的年薪看起来多，但被高房价和高昂的生活成本对冲后，社会地位和生活质量可能是下降的。一番考虑之后，一些医生宁愿留在欠发达的本地。

相比较普通医生而言，深圳整体医疗人才队伍中护士数量更是偏低。从2019年的统计数据看，深圳每千人医生数为3.01，每千人注册护士3.30，相比广州市这个水平还是偏低的。

所以，在前期，深圳重金招来了学科带头人，但在招聘“腰部”医护人员时，就无法简单靠钱解决了：这类医护人员，不仅人数多，而且因为职称、层级等原因，无法像“头部”医生那样，直接解决住房、子女教育等附加待遇。最终形成的局面便是，这类医护人员流动性更高，招聘难，留下更难。

再之，深圳的医院总在招人，给在职之人“椅子不稳”的压迫感，仿佛只要遇到更优秀的人，就会取代原先挖来的科室主任。

最后，疯狂抢人的不只是深圳。随着海南自由贸易港和博鳌乐城医疗特区的建设，医疗正在越来越受到当地重视。海南省卫健委计划在“十四五”期间投入10个亿，扶持建设50个省级临床医学中心。一则招聘公告，对几大强势学科带头人开出了80万以上的年薪。在此同时，一些经济发达却没有好的医学院校和医院的省市，如苏州、西安等也都加入抢人大战。

现在，深圳形成的局面便是，普通医护人员流动性更高，招聘难，留下更难。

天南地北的人才 如何拧成一股绳是挑战

招人只是起点！从天南地北拉拢来的人才，脾气秉性迥异，工作习惯不同，如何拧成一股绳，达到1+1＞2的效果，是个挑战。处理不好，还可能出现“艄公多了打翻船”的尴尬局面。

想要让一地区的医疗真正发展起来，需要很长一段时间。人才扎根，潜心耕耘，才能真正实现最初勾画的宏伟蓝图。

references：动辄百万年薪，各地医院的抢人大战还会持续多久？
https://mp.weixin.qq.com/s/rpVXBH5ODh1BKEkbw3jDTw

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